Rrh Responsable Ressources Humaines

**PRESENTATION SOCIETE**

Nous sommes une **PMI française **à l’**expertise reconnue**, et engagée dans la transition vers une économie verte. Nos cœurs de métier sont la **transformation du bois** et sa valorisation en **énergie renouvelable**.

Nous nous adressons uniquement à une clientèle BtoB.

Notre savoir-faire et le contexte d’un avenir s’appuyant sur des solutions renouvelables ou éco-environnementales, nous offrent de **belles perspectives de développement**.

Nous avons l’ambition de continuer à accroitre notre position sur ce marché porteur avec un plan d’investissement ambitieux, tout en maintenant une offre de qualité **valorisée par nos collaborateurs.**

Pour **maitriser et anticiper nos besoins RH** nous souhaitons recruter un Responsable Ressources Humaines, qui aura une relation active avec la direction.

C’est l’opportunité́ pour un nouveau collaborateur **RRH** de rejoindre notre **équipe à taille humaine** (100 personnes en France).

Nous sommes basés à LE CHEYLAS - département 38 (Auvergne-Rhône-Alpes).

**MISSIONS ET ENJEUX**

Rattaché(e) au Président, vous serez le véritable « socle RH » sur lequel celui-ci va s’appuyer.

Membre du CODIR, et en vous appuyant sur votre assistante RH, vous aurez pour mission principales:
Ø Définition et mise en œuvre de la stratégie RH et de la politique sociale et salariale

Ø Accompagnement des managers sur toutes les thématiques RH : définition des besoins en recrutement, mobilité interne, formation professionnelle, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, campagne d’entretiens annuels
- Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs
- Relations écoles, filière, communication
- Gestion et suivi du plan de formation, du budget au bilan de formation
- Rédaction et vie des contrats, de l’embauche au contentieux
- Gestion des dossiers individuels et disciplinaires
- Organisation et coanimation des relations sociales avec les instances représentatives du personnel et les différents acteurs de l’entreprise
- Participation aux projets transversaux portant sur des sujets de développement du groupe (lean management, amélioration continue )
- Pilotage de la masse salariale (construction et contrôle du budget)
- Reporting RH

Vous aurez donc une **intéressante diversité de missions**.

Le poste est prévu à 80% voire plein temps.

L’anglais n’est pas nécessaire.

**VOTRE PROFIL**

H/F de formation supérieure, vous avez une expérience significative d’un poste de RRH ou DRH, idéalement dans un contexte industriel ou technique.

Vous avez une réelle posture de Business Partner vis-à-vis de la Direction générale, en vous impliquant naturellement dans le développement RH de la société.

Pour cela, vous savez prendre de la **hauteur **tout comme gérer l’**opérationnel**.

Vous avez de bonnes compétences techniques sur l’ensembles des domaines RH. Plus que l’expert d’un domaine précis, nous recherchons un collaborateur complet, **capable d’anticiper, d’intervenir et de promouvoir **l’ensemble des sujets RH.

Votre conviction, vos qualités relationnelles, ainsi que votre culture du résultat vous feront mener à bien nos différents projets RH.

Bienveillant(e), intègre, humble, vous serez dans une démarche de bonifier les équipes et l’organisation.

Idéalement une expérience de management mais pas rédhibitoire vu la taille de l’équipe (1 assistante RH).

Autonome, vous êtes rompu(e) à une.

Votre sensibilité sur les sujets environnementaux sera naturellement un plus pour vous approprier les valeurs et le métier de l’entreprise.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, Temps partiel
Statut : Cadre

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail