Responsable Ressources Humaines Séniorh/f

Description de l'entreprise

Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ».
Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.

Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France.
Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance.
Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement c’est être « Producteurs et Commerçants »
Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ?

Au sein du Pôle Végétal et créé en 1996, ses produits sont commercialisés sous les marques Chabrior, Netto et Top Budget.

Description du poste

Sous la supervision du Directeur RH et Communication Interne du Pôle Végétal, le RRH Senior accompagne le DRH dans le déploiement de la politique RH et des projets initiés par la DRH Agromousquetaires sur le périmètre du Pôle (14 usines de production).

Le poste sera basé à BONDOUFLE - Parc de Tréville ou Rennes

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes:

- Piloter et suivre les projets dans le cadre de la stratégie définie ;
- Animer la politique d’optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;
- Organiser le recueil des besoins en formation et en définir les orientations pour le pôle végétal ; Suivre le plan de formation du pôle et son budget ;
- Contribuer à la mise à jour de la cartographie des métiers/fonctions/emploi pour le pôle végétal ;
- Participer au diagnostic des métiers et à l’évolution des emplois afin d’adapter les formations et les parcours ;
- Contribuer à la mise en place d’une GEPP au sein du pôle, en y intégrant les dispositifs et accord existants et en consolidant les modèles des UP du pôle. (classification, accord génération, anticipation des départs en retraite ) ;
- Piloter la mise en œuvre des outils de gestion des talents pour le pôle : Grading, talent review, plan de succession, assurer les campagne l’appropriation managériale des politiques d’entretien (EA/EP/Bilan) ;
- Assurer une interaction forte avec le réseau RH métier et avec les RRH d’UP ;
- Piloter et suivre les indicateurs clés de la gestion des talents ;
- Suivi opérationnel des sites de la filière céréales avec un point mensuel RH/DUP ;
- Assurer un reporting précis et régulier auprès de sa hiérarchie tout en accompagnant l’harmonisation des procédures du Groupe.

Peut être amené(e) à remplacer le/la DRH de pôle en Codir RH et intervient en Codir sur les sujets de son périmètre.

Le/la Responsable RH coordonne la mise en œuvre des politiques et pilote divers projets RH au sein du Pôle végétal. Il/elle déploie la stratégie de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise et du pôle. Il / elle conseille et accompagne les RRH d’UP sur le volet développement et formation.

Il/elle coordonne la politique de gestion des talents en mettant en œuvre des processus et des outils adéquats ayant pour finalité d’identification des talents, leur développement professionnel et leur fidélisation.

Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites.

**Qualifications**:
De formation BAC+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous possédez une expérience significative (minimum 5 ans) en tant que Responsable RH dans un environnement multi-sites dans l’industrie.

Qualités humaines : écoute active, bonne capacité d’analyse, grande curiosité, tempérament proactif, ouverture d’esprit, goût du travail en équipe, charisme, aptitude à se mouvoir dans une organisation matricielle, aptitude à la communication (pédagogie, impact et influence)

Compétences techniques et méthodologiques : capacité d’organisation et à gérer une multiplicité de dossiers et d’interlocuteurs, Capacité à conjuguer dimension stratégique et opérationnelle, connaissance du droit social, aptitude à la conduite du changement, à la gestion des compétences, au développement personnel, etc.

Informations supplémentaires

Rejoignez AgroMousquetaires et soyez acteur de notre engagement Producteur Responsable. AgroMousquetaires s’engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l’emploi de Travailleurs Handicapés

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