Chef de Service

SIAM 92 - CDI - Suresnes (Hauts-de-Seine 92)

Référence : CS/CDISIAM/0624 publiée le 13 septembre 2024

**Renseignements administratifs**

Lieu de travail : Suresnes, Hauts-de-Seine 92

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Septembre 2024

Salaire / fourchette de rémunération : Selon convention 66

Permis : Permis B obligatoire

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Cadre

**Le poste**

**Missions**

Finalité du poste

Manager et leader, vous conceptualisez, animez et coordonnez l’action de l’équipe pluridisciplinaire. Rattaché(e) à la Direction de l’établissement (Directeur et Directrice adjointe) vous managez l’équipe et le fonctionnement quotidien et intervenez au plan de la coordination de tous les acteurs au bénéfice de l’ensemble des personnes accompagnées.

Principales missions

• Vous êtes garant de la mise œuvre du projet de service.
• Vous coordonnez, finalisez et veillez à la réalisation de chacun des projets personnalisés, vous en garantissez la mise en œuvre et l’évaluation.
• Vous assurez l’atteinte des objectifs en matière de mise en œuvre et de suivi de l’activité
• Vous assurez l'animation, la planification et l'organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire, (gestion des plannings, suivi du travail avec les familles et partenaires extérieurs).
• Vous assurez le management opérationnel de l'équipe.
• Vous guidez et motivez votre équipe.
• Vous vous inscrivez dans la démarche d’amélioration continue de la qualité
• Vous êtes membre de l'équipe de direction à laquelle vous assurez un reporting régulier

**Présentation de l’établissement**

Le SIAM 92, SESSAD constitué d’un SAAAS et un SESSAD PRO DV contribue à la réussite de cet engagement

en dispensant un soutien spécialisé en milieu ordinaire de personnes de 0 à 25 ans en situation de

handicap visuel, de leurs familles et des acteurs de leur environnement.

**Présentation de la Fédération**

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**

**Diplômes / Autres critères**

Diplômes : CAFERIUS ou diplôme équivalent

Autres critères

• Expérience de l’intervention en SESSAD appréciée
• La connaissance du handicap visuel et de ses problématiques associées est un véritable atout.
• Expérience en management d’une équipe pluridisciplinaire.
• Dynamique, rigoureux (rigoureuse) avec des aptitudes managériales et relationnelles.
• Sens de l’organisation, de l’implication et de la disponibilité.
• Savoir anticiper et gérer les situations et posséder une aisance rédactionnelle.

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**

• Adaptabilité [?]
• Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles- Leadership [?]
• Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.- Réactivité [?]
• Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.- Rigueur [?]
• Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude**Votre recruteur**:

Nom et prénom : Kenza BERJALI