Chargé de Mission RH

**Description de l'entreprise** Dans notre groupement d'employeurs, pas deux journées ne se ressemblent : nouvelles missions, collègues, expériences. En devenant salarié.e Vénétis en CDI, vous partagez vos compétences entre deux entreprises (ou plus ), tout en construisant votre équilibre de vie, en temps partiel ou temps plein. Un CDI, plusieurs entreprises, zéro routine... Ça vous tente ? **Description du poste** Une entreprise de transport et de la logistique, basée à **Ploërmel**recherche **un.e Chargé.e RH**afin d'assurer le remplacement d'une de nos salariées partie pour un heureux événement : son congé maternité Les dirigeants souhaite continuer à s'appuyer sur un.e professionnel.le du métier durant son absence. Alors, prêt.e à répondre à cette offre d'emploi qui, nous vous l'assurons, n'est pas tombée du camion ? Voici les principales missions qui vous seront confiées: **Administration du personnel et paie** - Saisir les variables de paie (absences, augmentations, changements de coefficients, départs, etc.) et les transmettre au cabinet de paie - Contrôler la paie pour garantir la conformité et la fiabilité des éléments - Réaliser les formalités d’embauche (DPAE, contrat, affiliation mutuelle, gestion dans l’outil RH, etc.) - Gérer les formalités RH liées à la création d’une nouvelle entreprise et au transfert de salariés **Recrutement et intégration** - Publier les offres d’emploi en fonction des besoins - Communiquer les informations nécessaires aux nouvelles recrues et assurer leur onboarding **Relations sociales et dialogue social** - Participer aux réunions du CSE - Aider à la rédaction des réponses aux questions des membres du CSE **Conseil, juridique et support RH** - Répondre aux questions et demandes des managers, de la Direction et des salariés - Conseiller la Direction sur les approches disciplinaires et contentieux selon les situations - Préparer la communication RH mensuelle (arrivées, départs, actualités internes) **Projets RH : t**ravailler sur un accord sur le temps de travail, incluant la mise en place de l’annualisation du temps de travail **Contrat**: CDD avec Vénétis uniquement. **Temps de travail** : 2,5 jours par semaine au démarrage. Selon les opportunités, possibilité d'augmenter le temps de travail. **Rémunération** : de 30K à 34K € bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience. **Date de démarrage** : prise de poste idéale ? Hier **Profil recherché** Pour répondre à cette opportunité RH, une première expérience réussie d’**à mínima 3 ans** sur des fonctions similaires s**era** nécessaire ** Un diplôme dans ce domaine ? Pour asseoir ses compétences (grâce aux connaissances ), cela sera considéré comme un réel atout. Quelles soft skills attendons-nous ? **Une communication efficace**: se sentir à l'aise à l’oral qu’à l’écrit, pour échanger avec les salarié.es, la Direction, le CSE etc. ainsi que savoir adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs. **Un esprit d’analyse et une rigueur juridique**: analyser les situations, notamment dans les domaines du droit du travail, des contentieux et des relations sociales & proposer des solutions juridiques adaptées et conformes aux obligations légales. **Une organisation optimale et le sens des priorités**: faire preuve d’une organisation sans faille pour assurer le suivi administratif, les échéances de paie, les relations sociales et les projets RH & être à l’aise avec des outils numériques RH et des systèmes de gestion pour garantir la fiabilité des données transmises. **Un sens du conseil et une orientation "solution"**: être proactif.ve dans le conseil apporté à la Direction et aux managers sur des sujets variés (disciplinaire, recrutement, projets RH, etc.) et faire preuve d’un excellent sens du service et de réactivité pour répondre aux besoins des salariés tout en tenant compte des objectifs de l’entreprise. **Une vision stratégique et un pragmatisme opérationnel**: être capable de contribuer à des projets stratégiques comme la mise en place d’accords sur le temps de travail ou l’organisation d’élections CSE, tout en assurant un suivi opérationnel efficace des activités RH quotidiennes Si vous vous reconnaissez, alors, on veut vous rencontrer hier N'attendez plus, postulez Et pour finir... **Notre processus de recrutement ** Un échange téléphonique Deux rencontres avec deux personnes différentes de l'équipe Des prises de références (managers, directeur.trices, clients, fournisseurs...) Et c'est parti pour l'aventure du temps partagé - Vénétis est membre de l'association _A Compétence Egale_ et s'engage en faveur de l'égalité des chances et contre la discrimination à l'embauche._