Juriste Sécurité Sociale

**Contexte**:
La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 820 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales pour le compte de 530.000 bénéficiaires.

Par ailleurs, la CPR est engagée dans le projet de transformation en caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire.

Elle gèrera alors la retraite et l’assurance maladie des bénéficiaires du régime spécial de la SNCF mais également les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 assurés de la branche ferroviaire affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la CNAM

**Mission/Activités**:
Le département des affaires juridiques, directement rattaché à la Directrice déléguée à la Protection Sociale, intervient en appui de la direction et des sous-directions métier.

Le service juridique vieillesse est composé de trois cadres et de deux agents de maitrise TAD. Le supérieur hiérarchique est rattaché à la Responsable du Département Juridique.

Les missions principales sont:

- Assurer la veille règlementaire et juridique
- Mener des études juridiques et règlementaires complexes ;
- Apporter un conseil expert auprès des services métiers ;
- Gérer les dossiers précontentieux et contentieux du domaine vieillesse.

Rattaché(e) au Responsable du service juridique vieillesse et au regard de l’organisation actuelle du service, le/la Juriste aura en charge plus spécifiquement les activités suivantes:

- Apporter conseil et expertise auprès des métiers sur les domaines règlementaires et juridiques (notes d’analyses d’impacts, réponses aux soumis )
- Mener des études juridiques à partir d'analyse de projets de textes et/ou de jurisprudence, en lien avec la DSS ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire, détecter et alerter sur les éventuels impacts ;
- Contribuer à la mise à jour de la documentation réglementaire (memento, notes barèmes)

Vous aurez occasionnellement les tâches suivantes:

- Engager et suivre la procédure contentieuse devant les différentes juridictions ;
- Traiter des dossiers de précontentieux.

Le/La juriste participera ainsi notamment aux travaux sur la réforme ferroviaire en cours, la future réforme des retraites, la mise en place de la caisse de ferroviaire.

**Compétences**:
**Compétences clefs, aptitudes, qualités attendues**
- Connaissance du droit de la sécurité sociale ;
- Qualités d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles, adaptabilité ; capacité à travailler en équipe
- Qualités organisationnelles ; autonomie ; gestion des priorités
- Force de proposition

**Formation**:
Formation supérieure en droit de la protection sociale et connaissance du droit de la sécurité sociale fortement souhaitées.

Des connaissances de la réglementation de l’assurance vieillesse seraient appréciées.

**Conditions particulières**:
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Alors n’hésitez pas à nous rejoindre

A la rémunération proposée, viennent s'ajouter les avantages suivants:

- un choix de formule de temps de travail
- possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine (après une période fixée par accord d’entreprise)
- un restaurant d’entreprise
- l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège,
- l’accès aux prestation sociales du CSE
- un plan d’épargne entreprise
- l'accès à un forfait mobilité durable
- une saine articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et une démarche RSE engagée
- un accompagnement des collaborateurs au quotidien mais aussi tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière,
- une ambiance de travail conviviale et bienveillante et la possibilité d’évoluer dans un cadre stimulant.

**Contact**:
Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes:

- Premier entretien avec la responsable du service juridique vieillesse et la Conseillère ressources. **Les postulants sont informés que ces entretiens seront organisés les semaines 21 ou 22.**
- Assessment individuel avec notre prestataire.
- Second entretien avec la Responsable du département des affaires juridiques et la Directrice déléguée à la protection sociale.

Niveau de qualification NIVEAU 5B