Talent Acquisition Manager

**Rejoignez OneStock : Écrivons ensemble l’avenir du retail **

**Qui sommes-nous ?**
OneStock est un éditeur de logiciel français et leader européen des solutions d’orchestration de commandes web (Order Management System). Nos solutions innovantes connectent le commerce physique et digital pour offrir une expérience client fluide et performante.

Avec plus de **12 millions de commandes gérées chaque année** et **10 000 boutiques équipées** à travers le monde (Jules, LVMH, Petit Bateau, ba&sh ), nous nous engageons à repousser les limites de la **Retail Tech**.

Présents en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne, et nouvellement aux Etats-Unis, nous avons de grandes ambitions, portées par des valeurs fortes:

- ** Agilité**
- ** Bienveillance**
- ** Excellence**

**Pourquoi nous rejoindre ?**
Travailler chez OneStock, c’est:

- Participer à des **projets innovants** au cœur des défis du retail moderne.
- Evoluer dans un **environnement à taille humaine** (120 collaborateurs) où vos idées comptent.
- Profiter d’une **culture d’entreprise bienveillante**, rythmée par des moments de convivialité (afterworks, yoga, sports, etc.).
- Bénéficier d’une **communication transparente** et d’un cadre de travail flexible (télétravail, horaires aménagés).

**Description du poste**:
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e)Talent Acquisition Manager expérimenté(e), capable de piloter une stratégie de recrutement à la hauteur de nos ambitions.

Rattaché(e) à la Head of HR, vous êtes **responsable de la stratégie globale d’acquisition des talents**. Ce rôle est clé dans notre organisation : il s’agit autant d’un **poste opérationnel que d’un rôle de leader stratégique**.

**✨ Le rôle de Talent Acquisition Manager**

**Recrutement**
- Définir et exécuter la stratégie de Talent Acquisition en lien avec les objectifs de croissance (France & international)
- Manager, structurer et faire monter en puissance une équipe de Talent Acquisition
- Être un partenaire stratégique des managers pour anticiper les besoins en talents à tous les niveaux (tech, produit, sales, opérations..)
- Développer une approche data-driven pour suivre la performance, améliorer les process et optimiser les délais de recrutement

**Employer Branding**
- Concevoir et déployer une stratégie de marque employeur ambitieuse, en lien avec l’équipe marketing, pour renforcer l’attractivité de OneStock
- Identifier et implémenter les meilleurs outils, processus et méthodes pour faire progresser l’ensemble de fonction Talent Acquisition
- Activer des partenariats ciblés (relations écoles, communautés métier..) pour accroître notre visibilité

**Profil recherché**:
**Le profil recherché**:

- Tu es titulaire d’un diplôme supérieur de niveau BAC +5 en RH/Commerce/Gestion/Marketing
- Expérience significative de minimum 5 ans d’expérience dans le recrutement, le développement de la marque employeur
- Aisance à évoluer dans des contextes exigeants, avec des enjeux de recrutement complexes
- Leadership naturel, capacité à embarquer et challenger
- Tu es bilingue anglais / français
- Tu es flexible: tu seras certainement amené à faire beaucoup de choses différentes et à faire plusieurs choses en même temps Et surtout.. tu es enthousiaste, optimiste et motivé(e)

**Ce que nous offrons**:

- ** Un package salarial**: salaire fixe, prime sur objectifs collectifs et individuels.
- ** Avantages et flexibilité** : tickets-restaurants, mutuelle, politique télétravail généreuse, congés payés flexibles, RTT, indemnités kilométriques vélo
- ** Équipement ergonomique**: PC, double écran, souris, casqueet tout ce qu’il faut pour travailler confortablement.
- ** Développement professionnel** : une équipe RH qui assure l’épanouissement des OneStockers.
- Une **culture d’entreprise inclusive** qui valorise la diversité et encourage chaque talent à s’épanouir.

**Processus de recrutement**

Chez OneStock, nous valorisons ton temps et ton engagement. Notre processus est simple:

- ** Entretien RH**pour vérifier ton alignement avec nos valeurs et ta motivation.
- ** Entretien avec le futur manager** pour évaluer tes compétences techniques et ta compatibilité avec le poste.
- ** Test technique** pour analyser ta maîtrise des compétences requises et ta capacité à résoudre des problèmes complexes.
- ** Entretien final** pour évaluer ton potentiel d’épanouissement au sein de l’équipe et de l’entreprise.

**On n’attend plus que toi **

**Postule dès maintenant** et deviens acteur du changement dans le retail.