Talent Acquisition Manager

**Rejoignez OneStock : Écrivons ensemble l’avenir du retail **

**Qui sommes-nous ?**
OneStock est un éditeur de logiciel français et leader européen des solutions d’orchestration de commandes web (Order Management System). Nos solutions innovantes connectent le commerce physique et digital pour offrir une expérience client fluide et performante.

Avec plus de **12 millions de commandes gérées chaque année** et **10 000 boutiques équipées** à travers le monde (Jules, LVMH, Petit Bateau, ba&sh ), nous nous engageons à repousser les limites de la **Retail Tech**.

Présents en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne, et nouvellement aux Etats-Unis, nous avons de grandes ambitions, portées par des valeurs fortes:

- ** Agilité**
- ** Bienveillance**
- ** Excellence**

**Pourquoi nous rejoindre ?**
Travailler chez OneStock, c’est:

- Participer à des **projets innovants** au cœur des défis du retail moderne.
- Evoluer dans un **environnement à taille humaine** (150 collaborateurs) où vos idées comptent.
- Profiter d’une **culture d’entreprise bienveillante**, rythmée par des moments de convivialité (afterworks, yoga, sports, etc.).
- Bénéficier d’une **communication transparente** et d’un cadre de travail flexible (télétravail, horaires aménagés).

**Description du poste**:
Recrutement
- Accompagner les équipes de ton périmètre dans la définition du plan de recrutement
- Rédiger et publier des offres d’emplois attractives
- Développer une stratégie de sourcing efficace et adaptée pour chaque poste ;
- Evaluer les profils et coordonner le processus de recrutement
- Gérer plusieurs postes simultanément en France et à l’international (USA, UK, Allemagne, Italie)
- Créer et entretenir des viviers de talents

Employer Branding
- En collaboration avec l’équipe RH, définir une stratégie de développement de la marque employeur
- Organiser et participer aux salons de recrutements et autres événements connexes
- Mettre en place et suivre une stratégie de relations écoles
- Développer la communication et la présence sur les réseaux sociaux
- Etre force de proposition sur les différents outils de communications
- Participer à la création d’activités fun et team-building pour renforcer les liens de l’équipe

Et bien d’autres missions encore, car tout est à encore inventer : la créativité et la force de proposition est très appréciée

**Profil recherché**:
Tu es titulaire d’un diplôme supérieur de niveau BAC+5 en RH/Commerce/Gestion/Marketing

✔Tu as une forte appétence pour le développement de la marque employeur, pour la communication et l’évènementiel

✔Tu as une première expérience en recrutement ou tu es fortement motivé(e) à l’idée d’apprendre ce métier

Tu es bilingue Anglais / Français

Tu es autonome et force de proposition

Tu es polyvalent(e) et tu apprends vite

Tu es communicant(e) et tu sais dialoguer avec des interlocuteurs variés

️Tu es persévérant(e) et tu as à coeur d’atteindre tes objectifs

Tu es flexible : tu seras certainement amené à faire beaucoup de choses différentes et à faire plusieurs choses en même temps

Et surtouttu es enthousiaste, optimiste et motivé(e)

**Ce que nous offrons**:

- ** Un package salarial**: salaire fixe, prime sur objectifs collectifs et individuels.
- ** Avantages et flexibilité** : tickets-restaurants, mutuelle, politique télétravail généreuse, congés payés flexibles, RTT, indemnités kilométriques vélo
- ** Équipement ergonomique**: PC, double écran, souris, casqueet tout ce qu’il faut pour travailler confortablement.
- ** Développement professionnel** : une équipe RH qui assure l’épanouissement des OneStockers.
- Une **culture d’entreprise inclusive** qui valorise la diversité et encourage chaque talent à s’épanouir.

**Processus de recrutement**

Chez OneStock, nous valorisons ton temps et ton engagement. Notre processus est simple:

- ** Entretien RH**pour vérifier ton alignement avec nos valeurs et ta motivation.
- ** Entretien avec le futur manager** pour évaluer tes compétences techniques et ta compatibilité avec le poste.
- ** Test technique** pour analyser ta maîtrise des compétences requises.
- ** Entretien final** pour évaluer ton potentiel d’épanouissement au sein de l’équipe et de l’entreprise.

**On n’attend plus que toi **

**Postule dès maintenant** et deviens acteur du changement dans le retail.