Référent-e Plan D’accompagnement Global

Fonction RIFSEEP : Chargé d’évaluation et de conseil
Groupe : A3
IFSE Poste : 527,67 €
SEGUR : 237,65 €

Rattachement administratif:
DGA Solidarités Départementales
Maison départementale de l’autonomie
Direction parcours autonomie citoyenneté
Service actions médico-sociales

**Catégorie A**

**Filière**:

- Sociale

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Assistants territoriaux socio-éducatifs

**Lieu**: Montpellier Alco

**Description du poste**:
**Missions**:

- Participer, dans le champ de ses compétences, à la mise en œuvre de la politique institutionnelle relative à la mission d'évaluation des besoins des personnes dans le cadre des référentiels nationaux.
- Membre de l'équipe médico-sociale, intégré à une équipe pluridisciplinaire, sous l'autorité du Chef de service
- Travaille en lien avec les partenaires du territoire.

**Activités**:
Globalement:

- Participe aux réunions de travail en interne et avec les partenaires
- Utilise des logiciels métiers en saisie et consultation
- Rédige des écrits professionnels
- Rend compte de son activité et contribue à l'évaluation des actions menées
- Ce poste s'inscrit dans le secteur en mutation des établissements médico-sociaux, dans le cadre de la démarche réponse accompagnée pour tous (RAPT).
- La démarche RAPT vise à mettre en œuvre des solutions d'accompagnement pour les enfants ou les adultes en situation de handicap, afin d'éviter toute rupture dans leur parcours médico-social.
- Dans l’Hérault, au vu du manque d’offre, l’accompagnement proposé vise à organiser des solutions alternatives de prise en charge pour pallier à la rupture de parcours ou lorsque l’accueil ne peut se mettre en place car la situation est trop complexe.
- Les critères d’accès au dispositif sont la complexité du handicap, la mise en danger de la personne ou de son entourage et la fragilité d’entourage.
- Le référent PAG a pour mission d’évaluer des situations complexes d’enfants et d’adultes en situation de handicap, en rupture de parcours médico-social.

Pour ces situations, il recherche des solutions de prise en charge alternative par différents moyens:

- Evaluation fine de la situation,
- Rencontre avec les personnes en situation de handicap et/ou leur représentant légal,
- Mobilisation de partenaires institutionnels et associatifs,
- Organisation de concertations avec les acteurs de la prise en charge, pouvant prendre la forme de groupes opérationnels de synthèse (GOS),
- Présentation des situations dans les instances partenariales (gestion coordonnée des admissions) ou délibératives (commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées),
- Formalisation de propositions dans les plans d'accompagnement global ou dans des plans personnalisés de compensation,
- Evaluation de l’évolution des situations en lien avec les acteurs de l’accompagnement.

Il participe à la mise en œuvre de la démarche projet RAPT (participation à l’élaboration d’instances, de rencontres partenariales, thématiques,).

Il participe à la médiatisation entre les usagers et les établissements, en dernier recours pour éviter les ruptures de parcours ou contentieux.

Il participe au partenariat, en particulier, avec:

- Les institutions finançant les établissements médico sociaux (Département, ARS),
- Les établissements médico sociaux et sanitaires,
- Les associations du champ du handicap.
- Il agit en soutien technique dans le champ des établissements médico-sociaux auprès des usagers, des familles, des autres membres de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH, des agents instructeurs et des autres partenaires.
- Il rend compte de son activité par un suivi régulier.

**Profil recherché**:
**Connaissances**:

- Conduite de projet
- Psychopédagogie
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Dispositif(s) du domaine d'intervention
- Offre socio-éducative locale
- Travail social
- Données du territoire d'intervention
- Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
- Technique(s) du domaine d'intervention
- Organisation et fonctionnement du Département

**Savoir-faire**:

- Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
- Utiliser les techniques du domaine d'intervention
- Analyser les données du domaine d'intervention
- Animer des groupes de travail
- Conduire une réunion
- Organiser la concertation entre les acteurs
- Répondre aux besoins des usagers

**Savoirs comportementaux**:

- Aptitude à la communication
- Sens de la confidentialité
- Esprit d'équipe
- Esprit d’initiative
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'analyse
- Sens de la confidentialité
- Disponibilité
- Aptitude à la négociation

**Informations complémentaires**:

- Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
- Poste inscrit dans un périmètre projet : NON