Next Gen Talent Program Manager

**Position**:
Ce poste, sous la direction de la Head of Organisation Design, Talent Acquisition & Career Management, se concentrera sur deux missions principales : définir et exécuter la stratégie globale d'attraction des talents de la Next Gen, ainsi que concevoir et mettre en œuvre des programmes centraux pour les talents Next Gen.

**Job responsibilities**:
Définir et exécuter la stratégie globale d'attraction des talents de la Next Gen:

- Gestion des partenariats avec les tops écoles (en partenariat avec le Groupe LVMH, la Division Beauté et les marchés locaux)
- Travailler en collaboration avec les HRBP Campus pour assurer un recrutement fluide
- Gérer le programme InDior pour les stagiaires du siège (environ 250-300)
- Soutenir le marché local pour assurer la cohérence de l'expérience
- Gérer les contenus de marque employeur pour l'engagement école en alignement avec l'EVP
- Définir les KPI et naviguer au sein de la communauté RH pour assurer la conversion des meilleurs stagiaires et apprentis en CDI

Concevoir et mettre en œuvre des programmes centraux pour les talents Next Gen:

- Gérer le programme VIE à 360° pour infuser des profils biculturels au siège
- Coordination du Programme de Graduate au niveau du Groupe et Division
- Étudier et coconstruire des programmes uniques pour les futurs leaders marketing avec les HRBP de la marque:

- Benchmark des meilleures pratiques et étude des possibilités de programmes de Graduate
- Définir des processus de sélection et d'intégration engageants
- Proposer un programme d'apprentissage exceptionnel axé sur la créativité, la gestion de marque de luxe
- Proposer un programme de rotation et de développement de carrière
- Étudier les programmes de rémunération et avantages sociaux

**Profile**:

- Expérience avérée en gestion de projet pouvant être appliquée à la gestion de programmes de talents impliquant un processus de sélection, d'intégration et d'engagement
- Capacité à élaborer une proposition stratégique et une feuille de route pour atteindre des ambitions à moyen/long terme
- Excellence opérationnelle pour gérer les programmes
- 2-3 ans d'expérience en tant que Généraliste RH ou expérience dans des fonctions travaillant en étroite collaboration avec le Développement Marketing serait un plus.
- Capacité démontrée à travailler avec de multiples parties prenantes et à traverser les processus de prise de décision pour mener à bien les projets

**Additional information**:
**Parcours et Développement de Carrière**:

- Responsable du Recrutement
- Responsable de la Marque Employeur
- Communication Interne & Événementiel
- Partenaire RH
- Contribuer à l'exercice de Développement Organisationnel (OMR)

**_PARFUMS CHRISTIAN DIOR _**
**MAISON***:

- Christian Dior described himself as a fashion and perfume designer. The House of Dior, founded in 1946, changed the face of ladies’ style forever when its New Look was unveiled in the halls of 30 Avenue Montaigne on February 12, 1947. The revolutionary look was accompanied by a fragrance, Miss Dior, the finishing touch designed to “leave a trail of desire in a woman’s wake”. This timeless perfume was the first fragrance created by a visionary brand which invented the concept of global beauty with its Rouge Dior and subsequent cosmetic lines.
The current-day trustees of this legendary expertise - Francis Kurkdjian, Perfume Creation Director, and Peter Philips, Creative and Image Director for Dior Makeup - are the heirs to Christian Dior’s perfectionism. The worldwide renown of the House’s creations is partly down to its seductive muses, including Charlize Theron, Natalie Portman and Robert Pattinson.