Coopérateur Territorial Petite Enfance

**Missions**:

- Le pôle enfance jeunesse coordonne l’ensemble des services municipaux et délégués dédiés aux politiques éducatives et comprenant sur le territoire de la commune : 3 groupes scolaires publics (15 ATSEM et 60 agents périscolaires - temps périscolaires, entretien des locaux et animation), 1 groupe scolaire privé, une offre municipale d’animation périscolaire, une offre d’animation extrascolaire (1 ALSH en marché public), 1 conseil municipal enfant, une offre d’animation des services jeunesse (PIJ et espace jeunes en marché public), 1 conseil consultatif des jeunes, 4 structures petite enfance en gestion déléguée (2 crèches collectives, 1 jardin d’enfants, 1 LAEP) et 1 relais petite enfance municipal.
Pour mener à bien ses missions, le pôle enfance jeunesse est composé:

- d’une directrice du pôle
- d’un coopérateur CTG - PEDT
- d’un(e) coopératrice territoriale petite enfance, parentalité, handicap
- d’un coopérateur territorial enfance et jeunesse - responsable des agents des écoles
- d’une assistante du pôle - chargée d’accueil du public
- Sous la responsabilité de la directrice du pôle Enfance Jeunesse, le coopérateur(rice) territorial(e) Petite enfance, parentalité et handicap:

- Assure le pilotage du contrat de DSP Petite enfance
- Aide à la définition, organise et anime l’offre de service Petite enfance, parentalité et handicap
- Développe les partenariats et participe à la mise en œuvre des actions petite enfance, parentalité et handicap sur le territoire
- Assure le suivi administratif et financier des dossiers thématiques
- Pilote l’activité du RPE

Missions principales:

- 1/ AIDE A LA DEFINITION DE L’OFFRE DE SERVICES / ANIMATION ET PILOTAGE OPERATIONNEL DE L’OFFRE DE SERVICE PETITE ENFANCE, PARENTALITE ET HANDICAP
- Aider à la définition de l’offre de services, proposer les évolutions nécessaires et projeter l’offre de services
- Traduire les orientations en plans d’actions et projets
- Concevoir, rédiger, piloter et évaluer les projets / actions mis en œuvre
- Rechercher des financements potentiels
- Proposer et mettre en place des événements
- Tenir des permanences d’accueil (handicap)
- Conduire des diagnostics thématiques de territoire
- Développer et animer la contractualisation avec la CAF (CEJ, CTG, Fonds Publics et Territoires)
- Développer et animer les partenariats (écoles, Métropole, PMI, ) et des réseaux professionnels
- Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation du PEDT
- Développer des outils de suivi
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Gérer la communication et la conception / diffusion des supports de communication
- 2/ PILOTAGE DU CONTRAT DE DELEGATION DE SERVICE PUBLIC PETITE ENFANCE
Interlocuteur direct et permanent du délégataire, vous avez pour missions principales d’assurer:

- Le lien avec le délégataire pour toutes questions relatives à l’exécution du contrat et à ses obligations, demandes d’informations, échanges sur les projets des EAJE,
- Le suivi financier et d’activité du contrat de DSP
- L’organisation et l’animation des instances prévues au contrat et de la CCSPL
- Le lien avec les familles
- 3/ SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DES DOSSIERS PETITE ENFANCE, PARENTALITE ET HANDICAP
- Assurer le suivi administratif et financier des actions conventionnées CAF (budgets prévisionnels, comptes de résultat, statistiques intermédiaires, contrôles, aide à l’investissement, )
- Préparation budgétaire et suivi des budgets
- Rédaction de projets de délibération
- Veille documentaire
- 4/ PILOTAGE DU RELAIS PETITE ENFANCE
- Structuration du guichet unique
- Coordination de l’équipe et du projet de fonctionnement du RPE
- Suivi des instances de pilotage et des bilans et du schéma d’évaluation
- Encadrement et gestion de l’observatoire petite enfance sur la commune
- Accompagnement de l’équipe

**Profil**:
Compétences et connaissances:
Connaissance de l’environnement territorial et du cadre réglementaire des politiques publiques portées
Maîtrise des techniques d’animation
Capacité à organiser et animer des réunions et des partenariats
Capacité de réalisation et d’analyse de bilans, de tableaux de bord et de diagnostics
Capacité à conduire un projet / une action
Capacités rédactionnelles et relationnelles
Esprit d’initiative
Force de proposition
Appétence pour le travail en équipe
Maîtrise des outils informatiques
Souplesse demandée dans les horaires afin de participer aux réunions ou animations en soirée