Chargé(E) RH

**Société**:
Avec un chiffre d’affaires de plus de 206 M€ et plus de 240 collaborateurs, le Groupe Giboire est l’un des principaux acteurs immobiliers indépendants du grand Ouest. Il intervient sur l’ensemble de la chaine de valeur du marché de l’immobilier : promotion immobilière et aménagement du territoire, services de transactions et gestion locative, auprès des particuliers et des professionnels.

Au service de l’ensemble de ses métiers du groupe, sur tous les territoires, le Groupe Giboire dispose d’un socle solide de compétences en interne au sein de sa holding : qualité, comptabilité, moyens généraux, informatique, communication et ressources humaines. Au quotidien, plus de 30 collaborateurs conseillent, accompagnent et développent de nouvelles méthodes et solutions.
Elles répondent aux besoins et enjeux des différentes activités du groupe, afin de de garantir tant la réussite commerciale et opérationnelle que la qualité de service.

**Mission**:
Rattaché(e) à la direction RH, vous intégrez une équipe composée de 4 personnes.

Dans le cadre d’un remplacement temporaire de minimum 6 mois au sein de l’équipe RH, vous êtes l’interlocuteur référent sur toutes questions RH du périmètre dédié:

- ** Recrutement**:
Détermination des besoins en collaboration avec la DRH et la DG

Positionnement des annonces sur les différents jobboards, réalisation des entretiens

Onboarding des nouveaux arrivants
- ** Administration du personnel & Paie**:
Rédaction, édition et transmission des éléments contractuels (DPAE, contrat de travail, avenant, courrier de renouvellement, registre unique du personnel )

Interlocuteur auprès des organismes (médecine du travail, mutuelle, prévoyance et retraite)

Réalisation de la paie de A à Z (pré-paie, paie et post paie)

Mise à jour des dossiers individuels des salariés sur les différents outils dématérialisés (frais de personnel, congés, rémunération, entretiens de développement professionnels)
- ** Formation**:
Recensement des besoins en collaboration avec la Direction, les responsables et les entretiens professionnels

Choix et mise en place des formations après études auprès des organismes (création des dossiers, convocations, prises en charge etc.).

**Profil**:
Vous êtes diplômé(e) d’une Licence RH voire d’un Master en ressources humaines ou d’une école de commerce avec option ressources humaines.

Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Vous avez également une maîtrise des outils de gestion spécifiques à la GRH. (Nous travaillons sur ADP Décidium, Beetween, Lucca, Hey Team)

Outre une solide culture RH, vous êtes curieux(se) du monde de l’entreprise et possédez des connaissances juridico sociales avérées, acquises lors d’une expérience développée au sein d’une structure à organisation matricielle.

**Connaissez-vous notre process de recrutement et d’onboarding ?**
- Au-delà d’un diplôme c’est avant tout une personnalité que nous recrutons
- Nos process sont courts, un entretien physique avec un opérationnel métier pour faire plus ample connaissance et le tour est joué
- Une vision 360° du Groupe grâce à notre parcours d’onboarding digitalisé
- Une intégration sur-mesure et un accompagnement par l’équipe RH

**Pourquoi nous rejoindre** ?**
- CDD de 6 mois minimum - à pourvoir dès que possible - possibilité de temps partiel
- Ce poste est basé au siège du Groupe Giboire. Situé en centre-ville, à deux pas de la gare, emplacement central et à proximité avec les commerces et restaurants.
- Nous vous proposons un environnement de travail stimulant caractérisé par un **circuit de décision court**, un **esprit collaboratif**, une importante **culture du résultat**.
- Vous partagez des valeurs d’**engagement**, de** proximité,** au profit d’une réussite commune ? Nous aussi
- Une bonne ambiance entre les différents services, des équipes pluridisciplinaires et dynamiques

**Nos avantages**:

- Rémunération avec 13e mois
- Une mutuelle familiale et un contrat prévoyance
- Des titres restaurant digitalisés
- RTT et CET (compte épargne-temps)
- Charte télétravail
- Du matériel informatique en mobilité
- Un Comité d’entreprise intéressant
- Une crèche d’entreprise via un partenaire reconnu

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