Chargé RH

**Chargé(e) de Ressources Humaines**

Nous recherchons pour l’un de nos clients, une entreprise en plein développement dans le domaine des services B2B, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines.

**Le Poste : Un rôle clé pour structurer et accompagner la croissance RH**

Rattaché(e) à la **Directrice des Ressources Humaines**, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement et la mise en œuvre des politiques RH, tout en garantissant la conformité légale et la gestion des données RH.

Vos missions seront variées et couvriront à la fois le support RH, la gestion du droit social, la paie et l’analyse des données RH.

**Vos missions principales**:

- Support RH et accompagnement des collaborateurs**
- Soutenir la DRH dans le déploiement des actions RH.
- Assister la chargée de projet RH dans ses missions quotidiennes.
- Contribuer activement à la politique ESG du groupe (formations, partenariats, événements ).
Gestion des recrutements (annonces, sélection, entretiens).
Intégration et onboarding des nouveaux collaborateurs.
Organisation des événements d’entreprise.
Force de proposition pour améliorer la **Qualité de Vie au Travail** (locaux, santé, services ).
**- Gestion du droit social et des relations de travail**
- Garantir la **conformité légale** (droit du travail, conventions collectives, accords d’entreprise).
- Accompagner **managers et collaborateurs** sur les problématiques RH et sociales.
- Gérer les **relations individuelles et collectives** (contrats, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, etc.).
- Assurer une **veille juridique** proactive pour anticiper les évolutions réglementaires.
- Participer à des **projets RH transversaux** (formation, GPEC, gestion des carrières).
**- Gestion de la paie et des obligations sociales**
- Piloter le **prestataire en charge de la paie** et s’assurer du respect du calendrier.
- Préparer et contrôler les **éléments variables de paie** en collaboration avec l’équipe finance.
- Vérifier la **conformité des bulletins de salaire** avec les obligations légales et conventionnelles.
- Être l’interlocuteur privilégié des salariés pour les questions de paie.
- Assurer la gestion des **déclarations sociales** (DSN, URSSAF, etc.).
**- Pilotage et gestion des données RH**
- Créer, animer et faire évoluer les **tableaux de bord RH** (effectifs, turnover, absentéisme ).
- Analyser les **données RH** pour fournir des indicateurs clés à la prise de décision.
- Gérer et optimiser les **bases de données RH** (suivi des congés, contrats, rémunérations ).
- Automatiser certaines tâches grâce à des outils avancés (formules Excel, TCD, macros).

**Profil recherché**:
**Formation**: Bac+5 en Ressources Humaines ou École de Commerce avec une spécialisation RH.
**Expérience**: 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.

**Compétences techniques**:
**Maîtrise du droit du travail** et des réglementations sociales.
Connaissance approfondie des **techniques de paie**.
**Excellente maîtrise d’Excel** (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, macros).

**Qualités personnelles**:
**Rigueur et organisation.**
**Excellentes capacités de communication et d’écoute.**
**Esprit d’analyse et de synthèse.**
**Discrétion et respect de la confidentialité.**

**Conditions de travail & Avantages**:
**Environnement dynamique et collaboratif.**
**Rémunération**: 35-38K€ selon profil.

**Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant **

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 32 000,00€ à 36 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel