Attache(E) D’administration Hospitaliere en

**Descriptif**

Fonctions:
Dans le cadre de la direction financière territoriale constituée avec le CH de Chalon sur Saône, le CH d’Autun et le CH de Montceau, l’attaché(e) d’administration hospitalière est en charge de la gestion financière du Centre Hospitalier de Montceau les Mines et de son service du bureau des entrées/admissions/ facturation et accueil. Il/elle intègre une équipe au sein du territoire et participe par sa réflexion et/ou ses propositions à l’évolution de cette direction territoriale.
Rattachement hiérarchique:
L’AAH exerce ses missions sous la responsabilité du Directeur Territorial des Affaires Financières.
Rattachement fonctionnel:
L’AAH exerce ses missions sous l’autorité du Directeur Territorial des Affaires Financières et de la responsable finance territoriale
Quotité de travail : 100% (CH de Montceau)
Quelques déplacements sur le site de Chalon sont à envisager pour la participation à des réunions
MISSIONS DU POSTE:
L’attaché d’administration hospitalière sera en charge de 2 secteurs au Centre Hospitalier de Montceau les Mines:

- Accueil-Admissions-Gestion administrative-Facturation
- Finances -Comptabilité-Analyse Financière

Accueil-admissions-Gestion administrative-Facturation
L’attaché(e) d’administration hospitalière garantit la qualité de l’accueil et de la prise en charge administrative des patients, ainsi que la qualité, la fiabilité et la rapidité de la facturation et du recouvrement en collaboration avec les acteurs connexes (DIM, secrétariats médicaux, Trésor Public, CPU et CPAM, mutuelles ).
Il/elle manage et anime l’équipe du bureau des entrées et du standard en lien avec le directeur du site.
Il/elle assure le suivi du recouvrement et des contentieux en matière de facturation
NB : L’établissement est passé en FIDES sur l’activité externe le 1er janvier 2016. Il participe à des groupes de travail nationaux (SIMPHONIE, ROC, référentiel métier chaîne de facturation-recouvrement ).

Finances -Comptabilité- Analyse financière
L’AAH est chargé(e) de mettre en œuvre la politique budgétaire et financière de l’établissement, dans le respect de la stratégie de l’établissement. (4 budgets : budget principal (H), budget EHPAD (E), Budget USLD (B), budget C (IFSI)
Il/elle travaille en collaboration étroite avec les différentes directions de l’établissement, le service Pharmacie, le DIM, le GIP Cpage, le Trésor Public, les financeurs, le Commissaire aux Comptes, les autres établissements, les autorités de tutelles.
Finances/comptabilité
- Conception et suivi de l’EPRD et du PGFP,
- Analyse Financière
- Suivi des recettes T2a, MIGAC, FIR ,
- Gestion de la trésorerie,
- Gestion de la dette,
- Conception du plan pluri annuels d’investissements,
- Coordination des opérations de clôture, garant de la qualité du processus comptable (l’établissement a été

certifié sans réserve depuis 2019)
- Préparation et analyse du compte financier et de ses annexes,
- Reporting à partir de tableaux de bord de pilotage

Autres
- Gestion des relations avec les commissaires aux comptes,
- Chiffrage des projets dans le cadre des appels à projets.
- Supervision de la Régie de recettes, de dépôt et d’avance

Il/elle rend compte régulièrement de son exercice et du périmètre de sa délégation au Directeur Territorial des Affaires Financières et à la responsable finances territoriale.
Il/elle est force de propositions et s’implique dans la dynamique de la direction financière territoriale
Il/elle présente aux instances
Il/elle répond aux diverses enquêtes
Expériences, Formations
- Formation (s) requise(s) : formation EHESP ou Master 2 en finances et/ou contrôle de gestion
- Expérience professionnelle obligatoire
- Connaissances particulières requises:

- EPRD/T2A
- Finances
- Chaîne de facturation /ROC/FIDES

Qualités professionnelles requises:

- Sens de l'intérêt général et des responsabilités
- Rigueur professionnelle
- Capacité d'adaptation, sens du travail en équipe, loyauté
- Capacités managériales et conduite du changement
- Réactivité professionnelle
- Savoir-faire relationnel et sens de la communication
- Respect des délais et des engagements
- Sens de la confidentialité

Contraintes et avantages liés au poste:

- Base horaire forfait cadre : 38h30 hebdomadaires minimum
- Forfait jours : 28 jours de CA - 20 RTT
- Participation aux gardes administratives du Centre Hospitalier de Montceau les Mines

**Personne à contacter**
Emmanuelle ALBERT - DRH