Référent Ressources Humaines en Santé

**Contexte**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

**Mission/Activités**:
Le référent ressources humaines en santé aura la charge de déployer les dispositifs de Ressources Humaines en Santé en lien avec la direction de la stratégie. Il est l’interlocuteur privilégié de la direction métier et au sein de la Délégation Territoriale (DT). Il est rattaché hiérarchiquement au délégué territorial adjoint.

Il doit mettre en place une organisation de travail qui favorise la transversalité au sein de la DT afin d’assurer le suivi des actions mises en œuvre sur le territoire de la Moselle et d’apporter son regard d’expert.

Il contribue à la politique de promotion des dispositifs existants. Il accompagne les projets des établissements sur cette thématique, en lien avec les autres services de la DT.
Il participe à la politique transfrontalière de l’ARS GE, notamment sur le développement d’actions avec le Luxembourg en lien avec la thématique RHS.

**Activités principales**
- Interlocuteur privilégié de la direction de la stratégie en matière de ressources humaines en santé et appui au sein de la DT
- Coordination de la participation aux instances des écoles
- Déploiement de l’apprentissage sur le territoire de la Moselle
- Participation aux démarches relatives aux internes et ASTP
- Plan attractivité GHT6
- Contribution aux travaux dans le cadre de la conférence intergouvernementale avec le Luxembourg

**Participer à la stratégie régionale de l’ARS Grand Est et contribuer à la réalisation des objectifs fixés en matière de ressources humaines en santé**
- Contribuer à la réalisation des actions du Schéma Régional de santé définies par des objectifs opérationnels issus de l’axe 3 du Projet Régional de Santé, en collaboration avec la Direction de la stratégie
- Déploiement du plan d’attractivité des professions médicales et non médicales
- Participer aux travaux sur cette thématique dans le cadre des réflexions transfrontalières

**Coordination de la participation aux instances des écoles**
- Présidence des différentes instances compétentes pour les orientations générales des instituts pour l’IFSI/IFAS en représentation de Directrice de l’ARS Grand-Est
- Mise en place et suivi d’un planning de coordination des différentes instances avec répartition entre les cadres de la DT

**Déploiement de l’apprentissage sur le territoire de la Moselle**
- Participation aux démarches relatives aux internes et ASTP
- Assurer la participation de la DT aux instances des écoles

**Appui aux services sanitaires et médico-sociaux de la DT**
- Préparation des dialogues de gestion par Groupement Hospitalier de Territoire
- Appui aux équipes dans les problématiques de Ressources humaines en santé des établissements

**Gestion de crise**
- Participe à la gestion de crise
- Déploiement de la vaccination en lien avec la PUI du CHR et les acteurs terrain.

**Compétences**:
**Connaissances**
- Organisation, fonctionnement et missions du secteur hospitalier
- Règles de la fonction publique hospitalière
- Volet social des établissements de santé
- Processus de contractualisation avec les établissements de santé

**Savoir-faire**
- Créer et animer un réseau de partenaires
- Définir des processus de mise en œuvre des activités
- Concevoir un programme d’actions et piloter sa mise en œuvre

**Savoir être**
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité
- Rigueur dans la réalisation des missions

**Conditions particulières**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 5A