Directeur Adjoint

Les missions générales du Directeur Adjoint s’inscrivent dans les valeurs du service public et dans les politiques sociales, médico-sociales et dans une démarche de santé publique.

Il propose au Directeur Général via les Directeurs de pôle des conventions de prestations et de partenariat, et vérifie le statut des intervenants.

Le Directeur Adjoint est responsable du fonctionnement et de la continuité de service, qu’il retranscrit régulièrement auprès du Directeur Général via les Directeurs Départementaux.

Il concourt à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales, médico-sociales au sein de du territoire et favorise l’intégration de l’établissement dans un tissu social, médico-social permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies et de leurs familles.

Il conduit la politique générale de l’établissement dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales locales définies au plan national et territorial.

Il tient à disposition des Directeurs de pôle et de la Directrice Administrative et Financière tous les éléments de suivi et de pièces exécutoires permettant de justifier la nature et le montant des dépenses engagées.

Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers affectés à l’établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies.

Il encadre des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels et besoins de formations observées dans le cadre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.

Il évalue annuellement ses collaborateurs conformément aux outils et procédures associatifs.

Il développe une politique d’évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles, en assure la traçabilité, et s’assure de la qualité des prestations (médicales, soignantes, sociales et éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières) en lien avec le Médecin Chef. Il en rédige une synthèse annuelle au Directeur Général via les Directeurs Départementaux.

Il représente le Directeur Général sur des partenariats pour lesquels il sera désigné par ce dernier.

Il est le responsable légal de l’établissement, par délégation du Président ou du Directeur Général par subdélégation.

Il a autorité sur l’ensemble des personnels, dans le respect des règles déontologiques ou professionnelles qui s’imposent aux professions de santé ; et il exerce une autorité fonctionnelle sur les personnels médicaux et paramédicaux ; ces derniers relevant de l’autorité hiérarchique du médecin chef.

Il conduit l’adaptation des structures et des organisations de manière participative.

Il veille à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l’établissement et à la qualité du dialogue social.

Il représente l’établissement vis-à-vis des personnes accueillies et de leurs familles, dans le respect des valeurs associatives et des orientations de l’Association.

Il contribue à la politique de communication de l’Association et valorise l’image de l’établissement ou service qu’il dirige auprès des partenaires internes et externes.

Il contribue à mener une politique d’intégration des nouveaux salariés au sein de l’établissement ou du service.

**Activités**:

- Il assure la direction adjointe d’un établissement social ou médico-social et son fonctionnement par la gestion des moyens mis à sa disposition, dans le respect de son agrément et arrêtés d’autorisation.
- Il définit et met en œuvre les projets de l’établissement, tout en garantissant le strict respect de la réglementation en vigueur.
- Il élabore de manière participative et utilise dans l’esprit du législateur les outils prévus pour garantir la mise en œuvre des droits des personnes accueillies.
- Il prononce les admissions, orientations et sorties des personnes accueillies conformément aux agréments de la structure et informe les Directeurs Départementaux et le Directeur Général des risques de rupture de parcours.
- Il conçoit, met en œuvre et évalue des projets individuels.
- Il développe et anime des partenariats.
- Il fait procéder aux visites de sécurité, de conformité et d’accessibilité prévue par la législation en vigueur en lien avec le Pôle qualité.
- Il assure la promotion de l’établissement.
- Il s’assure de la mise à jour régulière du Document Unique d’Evaluation des Risques, de la sécurité et de la prévention des RPS dans l’établissement, il veille à respecter l’obligation de sécurité et de résultat employeur à l’égard des salariés en qualité de représentant de l’employeur ; sous couvert des Directions de Pôle.
- Il prépare le plan d’anticipation des risques, CA, plan bleus
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