Chef de Service Pour Les Eam de Pionsat

EAM - CDI - PIONSAT (63) et de NADES (03) (Puy-de-Dôme 63)

Référence : TR/63/AB/2025-06CS publiée le 4 juillet 2025

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : PIONSAT (63) et de NADES (03), Puy-de-Dôme 63

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : ASAP

Salaire / fourchette de rémunération : Selon ancienneté et convention

Permis : Permis B Indispensable

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Vous occuperez le poste de chef de service et vous serez amené à:

- Être en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes,
- Assurer l'animation, la planification et l'organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire, (gestion des plannings, suivi du travail avec les familles et partenaires extérieurs),
- Assurer le management opérationnel de l'équipe,
- Être garant de la mise œuvre du projet d'établissement et éducatif,
- Assurer le suivi des projets d'accompagnement personnalisés
- Participer à la politique Qualité de l’établissement
- S’assurer du respect des conditions d’hygiène et de sécurité selon les procédures et recommandations
- Astreinte 1 semaine sur 3

**Présentation de l’établissement**:
Il s’agit de de deux FAM de 34 et 32 places qui accueillent des personnes en situation de handicap nécessitant un accompagnement éducatif permanent dans les actes de la vie quotidienne. Dans le respect des valeurs de la Fédération des APAJH, les deux établissements mettent en œuvre un projet de vie qui place le résident au cœur du dispositif d’accompagnement.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l’autodétermination des personnes accompagnées.
Vous êtes capable de créer les liens nécessaires pour mettre en place un travail de qualité avec les personnes accompagnées, leur famille et les autres professionnels.
Vous saurez favoriser le travail avec les acteurs de réseau et formaliser les partenariats.
Vous savez soutenir avec loyauté une décision institutionnelle.
Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de l’équipe en les associant aux projets des établissements.

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Adaptabilité [?]
- Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
- Aisance relationnelle [?]
- Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
- Prise de décision [?]
- Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
- Réactivité [?]
- Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
- Rigueur [?]
- Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude

**Votre recruteur**:
Nom et prénom : Bruno RONDET