1x Product Owner

Créée en 2004, la société NEO-LOGIX s’impose aujourd’hui comme la **solution de digitalisation d’ateliers sur le secteur de la joaillerie (HBJO)**. Basée à Clermont-Ferrand,** Thomas LAMY** est le Président fondateur de la PME, rapidement rejoint par **Simon PRUNAYRE**, Directeur Général associé.

Notre solution logicielle **NEO-FUGU** accompagne au quotidien des centaines d’artisans joailliers en France et à l’étranger _(Suisse, Espagne, Portugal, Thaïlande, Turquie )_. Des ateliers de toutes tailles ont choisi de faire confiance à NEO-FUGU grâce à notre savoir-faire et la bonne réputation
que nous avons construite depuis 20 ans.

**Près de 100 entreprises font confiance à NEO-FUGU**: Dior, Louis Vuitton, Cartier, Mellerio, Chaumet, Messikaet bien d’autres entreprises prestigieuses inconnues du grand public et qui œuvrent dans l’ombre à l’**excellence de la joaillerie Française** et **internationale**.

Nous recherchons un(e) Product Owner qui fera partie de l’**équipe produit**. Le Product Owner sera le (la) **gardien(ne) de la vision du produit**au sein de l’entreprise. Responsable de la définition des fonctionnalités et des priorités du produit, il (elle) collaborera étroitement avec les **équipes de développement**, les parties prenantes et les utilisateurs pour assurer le succès du produit. Le (La) Product Owner devra prendre des décisions éclairées, établir une **feuille de route stratégique et maximiser la valeur du produit**, tout en assurant une communication transparente entre toutes les parties impliquées.

**Recueil des besoins**
- Recueillir et prioriser les besoins utilisateur
- Prioriser le générique versus le spécifique
- Collaborer avec les autres services (Tech, Projet, Commercial) pour analyser ensemble les besoins produit
- Synthétiser les besoins et les transformer en solution générique
- Être attentif(ve) après la mise en production pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs

**Gestion des produits et de leur backlog**
- Collaborer avec le Design pour s’assurer que les maquettes répondent aux besoins du client
- Intégrer les contraintes techniques et répondre aux questions des développeurs
- Rédiger des User-stories et des tickets avec des spécifications détaillées qui alimenteront les équipes techniques
- Aider à la mise en place des tests et à la recette du logiciel
- Rédiger les notes de version pour communiquer auprès des clients sur les nouveautés apportées aux produits.

**Porter la vision produit**
- Mener une veille constante des meilleures pratiques Produit
- Être en charge de la communication des nouvelles fonctionnalités apportées au logiciel auprès des autres services et de la direction
- Porter la vision du produit au sein de l’équipe

**Profil & compétences requises**:

- Compétences en gestion de produit : Expérience dans la gestion complète du cycle de vie d’un produit, de la conception à la livraison.
- Méthodologies agiles : Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.) avec une capacité à mettre en oeuvre des pratiques Agile dans le développement de produits.
- Communication claire : Excellentes compétences en communication pour articuler la vision du produit, définir des exigences claires et maintenir une communication transparente avec les équipes et les parties prenantes.
- Priorisation : Capacité à hiérarchiser les fonctionnalités et les tâches en fonction de la valeur ajoutée et des besoins de l’entreprise.
- Compétences analytiques : Aptitude à analyser les données et les retours utilisateurs pour prendre des décisions éclairées et itérer le produit.
- Gestion des parties prenantes : Capacité à collaborer avec différentes parties prenantes, y compris les équipes de développement, les responsables marketing et les utilisateurs finaux.
- Empathie utilisateur : Compréhension profonde des besoins et des préférences des utilisateurs pour garantir que le produit réponde à leurs attentes
- Flexibilité : Capacité à s’adapter aux changements rapides et à ajuster la stratégie du produit en fonction des retours et des évolutions du marché.
- Esprit d’équipe : Aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire et à encourager la collaboration.

**Rémunération & avantages financiers**
- Rémunération selon expérience et niveau d’étude : Entre 30k€ et 36k€ brut annuel pour 39h

hors avantages
- Mutuelle santé 100% prise en charge y compris pour les enfants
- Tickets restaurants (carte Sodexo) (9€50 pris en charge à 60% employeur)
- Prime de vacances
- Intéressement : jusqu’à 10% des bénéfices de l’entreprise sont reversés aux salariés
- Chèques cadeau à Noël

**Souplesse/temps de travail/ organisation/congés**
- Une semaine de congés payés supplémentaire en plus des 25 jours conventionnels de CP
- Pas de semaines de vacances imposées par l’entreprise
- Jours de congés pour ancienneté (+1 jour tous les 2 ans + 1j / 5ans)
- 2 jours rémunérés par an pour enfant malade
- 1 jour rémunéré par an pour le don du sang
- Une demi-journée rému