Product Owner

Le Product Owner représentera les services fournis par une entité transverse IT au sein de plusieurs domaines métiers. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les Product Managers, les équipes de delivery et les parties prenantes pour:

- recueillir les besoins métiers et les traduire en exigences fonctionnelles claires,
- alimenter et prioriser le backlog produit,
- définir les critères d’acceptation et garantir la qualité des livrables,
- animer les rituels agiles (refinement, design détaillé, suivi de backlog),
- mesurer la satisfaction utilisateur et assurer la visibilité des travaux en cours et à venir.

La mission s’inscrit dans un contexte d’évolution des activités transverses, avec une transformation progressive de la gestion de processus vers la fourniture de services. Le périmètre couvert inclut plusieurs domaines métiers des interactions fréquentes avec les équipes metiers, les fournisseurs et les utilisateurs finaux

**Et si on parlait de vous ?**

Il/elle maîtrise les méthodes agiles (Scrum, Kanban), connaît les processus ITIL, et sait piloter un backlog produit en lien avec une stratégie définie. Une capacité à vulgariser des sujets techniques, à animer des ateliers de refinement et à représenter les besoins métiers est essentielle.

Il/elle jouera un rôle clé dans la gouvernance opérationnelle (participation aux CSD, coordination avec les équipes sécurité, fournisseurs IT, etc.) et pourra être mobilisé(e) ponctuellement pour contribuer à la résolution de problèmes critiques selon la règle « Production First ».

Une expérience de plus de 5 ans est requise, ainsi qu’une aisance dans la communication écrite et orale en français et en anglais.

**Opportunité ouverte en contrat CDI et aux Indépendants.**
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Pourquoi nous rejoindre**:

- Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.
- Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.
- Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.
- Télétravail : home office (flexibilité)
- Rémunération attractive : paniers repas 6,30€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime de cooptation,
- Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.
- Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).
- **Notre processus de recrutement : en 4 étapes Tout simplement.**

1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis.

2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio.

3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels

4. Bienvenue chez nous

**Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau **

Mot du recruteur

Pour notre équipe recrutement composée de Séverine, Ikram et Denis, Lyon et les régions qui l’entourent n’ont plus aucun secret Ils sauront vous accompagner avec sérieux et bienveillance tout au long du processus de recrutement.

Pourquoi rejoindre DCS ?

Des expériences diverses et enrichissantes pour vous permettre de découvrir de nouveaux horizons et d’acquérir de nouvelles compétences ;
Des parcours de formation technique ou managériale pour garantir l’excellence des prestations de nos équipes ;
Un suivi régulier pour vous accompagner tout au long de votre expérience collaborateur chez DCS ;
Une mobilité interne maîtrisée (métier, géographique, secteur d’activité) tout en favorisant votre développement et celui de DCS

Une entreprise agile, innovante et solide.