Responsable Projets Carrières Et Compétences

Entreprise
Qui sommes-nous?
Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d’OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l’organisation et la personnalisation des parcours d’obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire.
OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l’organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.
Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son cœur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement).
OGF, entreprise handi-accueillante
Poste
Dans un groupe qui a l’ambition de structurer et de valoriser la gestion de ses talents et les possibilités de parcours professionnels, OGF recherche son Responsable carrières et compétences.
Rattaché à la Directrice du développement des Talents, qui supervise également le recrutement et la formation, notre objectif est de développer et de faire vivre les outils visant à identifier, fidéliser et développer les talents. Pour cela, il s'agira de collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers pour concevoir des initiatives sur mesure, adaptées aux besoins du Groupe et de ses collaborateurs.
Ces projets devront permettre de renforcer la performance individuelle et collective, en intégrant des dispositifs de détection des talents, des actions de fidélisation et de développement professionnel, tout en garantissant une forte synergie entre les différentes parties prenantes.
**Vos missions**:
\- Assurer une veille et un benchmark régulier des meilleures pratiques en matière de détection et développement des talents et potentiels
\- Proposer, co-construire des outils et process, les faire évoluer et animer leur mise en œuvre opérationnelle : revues des talents, entretiens professionnels et d’évaluation, identification et accompagnement des potentiels, élaboration et suivi de plans de développement individuels
\- Apporter sa contribution dans le cadre d’autres projets en lien avec les parcours collaborateurs
\- Recommander et mettre en place de nouveaux outils et canaux de communication sur les métiers et parcours professionnels, tant en interne qu’en externe
\- Proposer et animer des sessions de formation à destinations des équipes RH et de formateurs relais
\- Suivre les indicateurs clés liés à la gestion des talents et assurer un reporting régulier des données auprès des Directions RH et opérationnelles
Profil
Vous vous positionnez en tant que Business partner dans cette mission qui exige des compétences en conduite de projets, en développement RH, ainsi qu'une forte capacité à collaborer avec différents interlocuteurs à travers l'organisation (Direction générale, managers opérationnels, collaborateurs) et partenaires externe.
Vous hésitez encore ?
Rejoindre OGF c’est intégrer un service à taille humaine où vous retrouverez au quotidien nos valeurs : « Sens du service, Responsabilité, Bienveillance, Responsabilité »
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.