Adjoint Au Chef de Service Développement Social

Basé à Crémieu

Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois

Développement social (haut Rhône dauphinois)

Référence : i3326-25ST46125A

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Basé à : Territoire Haut-Rhône Daupinois - Crémieu

Affectation : Crémieu

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions:
Sous l'autorité du chef de service, et en lien avec les directions départementales (direction des solidarités. direction de l'éducation jeunesse et sport), l'adjoint au chef de service participe, au sein de l'équipe d'encadrement du territoire, à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de territoire en cohérence avec les orientations départementales. Il partage les fonctions de management du service développement social composé d'une quarantaine d'agents dont le plateau technique prévention. Il anime les réseaux de partenaires avec les acteurs locaux et contribue à positionner le Département comme chef de file de l'action sociale.

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes:
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficiez:

- Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
- Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.

Activités:
Piloter des projets
Mettre en oeuvre les politiques départementales
Animer des instances sur le territoire en lien avec les partenaires
Accompagner et conduire les changements
Développer une culture de la qualité et de la performance et d'évaluation des politiques publiques
Manager les ressources (humaines administratives et budgétaires)
Assurer le suivi des dispositifs sociaux FSL (Fonds Solidarité Logement) MASP (Mesure d'Accompagement Social Personnalisée) AESF (Accompagnement en Economie Sociale et Familiale) RSA, FAJ et des thématiques : logement/hébergement insertion/cohésion sociale.

Compétences requises:
Capacité à travailler en transversalité
Pro-activité
Aptitude à piloter des projets
Aptitude à accompagner le changement
Qualité relationnelle
Capacité de négociation
Aptitude au management
Esprit d'analyse
Sens de l'organisation
Capacité à réguler
Capacité à mobiliser
valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions

Prérequis:
Titulaire du permis B
Connaissance approfondie du secteur social médico-social et sanitaire
Expérience sur un poste similaire

Spécificités du poste:
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Déplacements sur le territoire
Travail en binôme
Assurer la continuité de service
Astreintes
Disponibilité

Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo éle