Performance Marketing Specialist

**Responsabilités**
- Construire un cadre robuste de suivi, d'optimisation et de test pour suivre, suivre et améliorer les performances de la campagne (en tenant compte du volume, de la qualité, du coût) en termes de CTR, CPL, CAC ;
- Collaborer avec le marketing produit pour acquérir une compréhension approfondie du public cible des programmes et du profil client idéal, et élaborer des stratégies et des campagnes intelligentes pour engager efficacement cette cible ;
- Définir des briefs créatifs clairs pour obtenir la création publicitaire nécessaire pour engager notre public cible ;
- Rechercher et tester vigoureusement divers canaux de marketing, y compris les réseaux sociaux payants et le SEA, et créer un mix média qui délivre les bons messages au bon moment dans le parcours de l'utilisateur ;
- Cadrer, exécuter et rendre compte des expériences marketing (tests A/B et multivariés), par ex. tests de copie d'annonces et de visuels et de pages de destination ;
- Partager les performances et les informations au sein de l'équipe commerciale et de direction pour éclairer la stratégie d'acquisition plus large de votre programme respectif.

**Rattachement hiérarchique**

Ce poste sera rattaché à Nicolas David.

**Profil recherché**
- avoir 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle de marketing, de growth, ou de génération de la demande, avec une expérience dans la réalisation des objectifs commerciaux et l'amélioration des performances ;
- avoir une gestion de campagne pratique avec une expertise dans au moins un canal (payant) de base (search, social, display) et une connaissance de base du SEO ;
- avoir de l'expérience dans l'utilisation d'outils d'automatisation et de suivi du marketing (Google Analytics, Google Tag Manager, Segment, Salesforce, Hubspot, Hotjar, Zapier) ;
- prêt à gérer les tâches opérationnelles et stratégiques avec la même vigueur ;
- être prêt à sortir des sentiers battus et à prendre des risques pour aller plus loin ;
- faire preuve de solides compétences en gestion de projet avec la capacité de noter et de hiérarchiser les initiatives ;
- être à l'aise avec la création de pages de destination, mais en utilisant des modules de glisser-déposer et en les adaptant pour qu'ils soient adaptés à l'usage (Hubspot ou similaire) - plus des points pour la connaissance html et css ;
- être capable de collaborer avec différentes équipes afin de contribuer à un objectif d'équipe (CRM, Commercial, UX, Produit, Créatif);
- avoir un amour pour les données et une expérience éprouvée dans l'analyse des performances de campagne et l'identification d'informations exploitables pour atteindre vos indicateurs clés ;
- être un apprenant constant pour rester à jour avec les meilleures pratiques de marketing et de growth hacking ;
- avoir une expérience avec un modèle freemium et/ou au sein d'une start-up, scale-up ou agence est un plus ;
- être autonome et également le garant des KPI liés à leur programme ;
- avoir de grandes compétences en communication et en collaboration avec la capacité de présenter clairement un plan d'action, de le surveiller et de partager des rapports réguliers.

**Éléments supplémentaires**
- Nom de l’employeur : OpenClassrooms
- Nature du contrat de travail : CDI
- Localisation du poste : Paris (télétravail)- Classification du poste : coefficient C1B, statut cadre
- Durée du travail : forfait jours
- salaire de base : 45 000€ (selon profil)
- En cas de questions, n’hésitez pas à échanger avec Nicolas ou Isabelle._

**Rappel important**

En cas d’égalité, le départage sera effectué en retenant le critère de l’ancienneté (au jour près), le salarié présentant l’ancienneté la plus élevée étant retenu.

Dans l’hypothèse d’un nouveau départage nécessaire, il y serait procédé en retenant le critère de l’âge, le salarié le plus âgé étant alors prioritaire (au jour près).