2 Gestionnaires Ressources Humaines

Missions:
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 200 agents qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement des voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.
Le SRH-DG Ressources (service ressources humaines direction générale déléguée aux ressources) est réparti en deux unités : emploi-formation et paie-carrière. Il accompagne la Direction générale, la direction de la communication externe, les délégations DRHMG, DPIAF, le COS.
Le gestionnaire RH est en charge d’un portefeuille d’agents, pour lesquels il intervient sur les champs de la carrière, la paie et la GTA. À ce titre, il constitue l’interlocuteur de proximité des agents et des managers de son périmètre et s’appuie sur sa hiérarchie et la DRH pour mener à bien sa mission de conseil et d’accompagnement, d’instruction de dossiers (prise d’actes, courriers ) et de codification dans le logiciel Astre de gestion administrative.
- VOS MISSIONS:
- assurer le suivi de la carrière des agents, depuis le recrutement jusqu’à la fin de fonction hors retraite, en incluant les évènements ou changements intervenants dans la situation de l’agent (changement de position administrative, déroulé de carrière, disponibilité, détachement),
- codifier les éléments de paie (régime indemnitaire, supplément familial de traitement, saisie des données variables,), et effectuer un contrôle individuel de paie,
- assurer la gestion administrative du temps de travail et des absences (dont maladie, accidents du travail y compris DO, CLM et CLD) ainsi que l’interface avec l’antenne de gestion,
- coordonner et contrôler les missions courantes de gestion administrative de carrière des agents statutaires et contractuels relevant de votre service ressources humaines:

- gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,
- rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services ),
- assurer (le cas échéant) la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d’embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,
- coordonner et contrôler le suivi des congés (maladie, maternité, paternité, congés parentaux et disponibilités ), du temps de travail des agents (suivi des temps partiels et cycle de travail) et la gestion des accidents du travail (vérification et suivi des factures et suivi des dossiers) en lien avec l’équipe emploi de votre service des ressources humaines, les interlocuteurs des services (managers, antennes de gestion, agents) ainsi que les services de médecine préventive et affaires médicales de la direction des ressources humaines,
- assurer le contrôle mensuel des paies des agents de son portefeuille:

- saisir et contrôler les éléments de paie fixes et variables liés à la carrière (PDE, mutuelles, heures supplémentaires, astreinte, régime indemnitaire ) en lien avec les antennes de gestions,
- gérer les tickets restaurants,
- réaliser des simulations de paie,
- contrôler la cohérence des rémunérations des agents relevant de votre portefeuille,
- participer au pilotage de la campagne annuelle de Supplément Familial de Traitement et aux autres campagnes annuelles organisées par la Métropole dans le domaine RH,
- apporter des réponses auprès des interlocuteurs des services (managers, antennes de gestion, agents) et membres de votre SRH (équipe emploi notamment),
- élaborer des requêtes, les analyser et éventuellement les communiquer en appui de réalisation de tableaux de bord et/ou sollicitations.

Profil:

- VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES:
- expérience professionnelle en gestion des ressources humaines sur les paies et les carrières,
- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- utilisation des outils informatiques indispensables (word, excel, messagerie, astre, webi),
- connaissance du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale,
- formation ou expérience dans le domaine des ressources humaines souhaitées,
- connaissance des éléments statutaires et du domaine de la rémunération et de la paie.
- VOS APTITUDES ET QUALITES:
- capacité à s’adapter à différents environnements de travail,
- capacité d’initiative, capacité à intégrer des données nouvelles,
- qualités relationnelles, sens du contact, de l’écoute,
- rigueur, discrétion professionne