Cadre de Santé

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé

**CONTRAT**

Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Alpes Isère recrute un cadre de santé H/F pour son pôle Troubles du Spectre Autistique (TSA), unités Equipe Mobile Iséroise de Liaison (EMIL), CADIPA (Centre Alpin de DIagnostic Précoce de l'Autisme) et Centre Expert TSA, en CDD, CDI ou mutation si titulaire de la fonction publique hospitalière.

Le ou la cadre de santé contribue à l'élaboration du projet de soins établi par les équipes pluri professionnelles dont il a la responsabilité et en coordonne la mise en uvre. En lien avec l'équipe médicale, il anime et organise les soins prodigués aux patients accueillis. Il a la mission de connaitre et de travailler avec les partenaires autour de l'autisme. En s'appuyant sur les liens avec les partenaires présents sur le territoire et les différents acteurs de la prise en charge des patients, il contribue ainsi à développer la qualité de l'offre de soins du CHAI.

Le ou la cadre de santé, basé.e à Saint Egreve, est responsable de 3 équipes : l'EMIL (Equipe Mobile de Liaison Iséroise), le CADIPA adulte, le Centre expert TSA. Il travaille également en collaboration avec les 4 cadres de santé du pôle TSA pour maintenir une offre de soins de qualité.

Horaires et conditions de travail:
Horaires de journée du lundi au vendredi

Candidature accessible aux personnes ayant un projet cadre de santé construit

Activités quotidiennes principales:
Organiser l'accueil du patient et s'assurer de sa prise en charge pluridisciplinaire selon ses besoins,

Mettre tout en oeuvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité, sécurité et performance dans les prises en charge des patients hospitalisés,

Coordonner le parcours de soins du patient au sein de l'établissement,

Prioriser son organisation de travail en fonction de l'activité fluctuante,

Contribuer à la gestion du flux des patients hospitalisés en fonction de la capacité d'accueil du service et optimiser la disponibilité des lits pour répondre à la demande en hospitalisation programmée, ou hospitalisation d'urgence,

Assurer le lien ville-hôpital pour faciliter la prise en charge et la poursuite des soins à la sortie du patient,

Ajuster le nombre de professionnel en poste à la charge réelle de travail : rappel de personnel ou proposition de redéploiement dans les autres services du pôle ou de l'établissement selon la charge de travail et le nombre de patients présents dans le service,

Coordonner au sein de l'unité la programmation des hospitalisations en veillant à la disponibilité des lits réservés,

Accompagner avec loyauté la mise en place du projet de pôle, du projet de service et les projets institutionnels au sein du dispositif,

Animer, fidéliser et fédérer l'équipe soignante en maintenant une dynamique de service et d'équipe,

S'assurer du maintien des compétences spécifiques au sein du service en ayant une vigilance particulière sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC) des personnels soignants de l'unité,

Etre garant du respect de la réglementation du travail et de l'équité, en particulier dans l'élaboration des plannings prévisionnels sur roulements,

Accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans le cadre de projets collectifs ou individuels : besoins en formation, évolution professionnelle,

S'investir activement dans la prise en charge de la douleur, la prise en charge nutritionnelle, la prise en charge somatique, l'éducation thérapeutique, l'amélioration et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients, la prévention et la lutte contre les infections associées aux soins,

Contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et des prises en charge : accompagnement des patients, respect des droits des usagers information des familles

Organiser le fonctionnement de la vie du service : répartition des rôles et missions entre les soignants, la présence des agents en réunion, la fluidité de l'information

Activités périodiques et/ou transversales:
S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle : réunions, missions transversales, projets communs, permanence de l'encadrement en période de congés, etc.

S'investir dans la formation permanente afin de maintenir à niveau ses connaissances et d'entretenir ses compétences

Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,

Participer à la vie institutionnelle : instances, groupes de travail, réunions d'encadrement, missions transversales.

Activités contributives:
Participer aux réunions de suivi des patients,

Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthique autour de la prise en charge de patients dans le cadre des projets de soins individualisés,

Participer à toutes autres actions proposées selon les besoins ou