Coordinateur Petite Enfance

**"L’Enfant, au cœur de notre raison d’être" - Le Leader qui garantit l'excellence**: Le réseau Rigolo Comme La Vie, c’est bien plus qu’un simple groupe de crèches. C’est une véritable mission : être **co-acteur du bien grandir de l’enfant**, en créant du lien social et au service de la parentalité. En tant qu'**Ambassadeur**, tu es la clé de voûte qui assure la cohérence et la performance de notre projet auprès des structures de crèches et micro-crèches. Par ton accompagnement, tu garantis une performance durable sur les aspects pédagogiques, administratifs, ressources humaines, financiers et techniques. **LE CHALLENGE EST LÀ : REJOINS NOTRE COLLECTIF EXPLOITATION RÉSEAU **: Nous recrutons **TOI**, **Coordinateur Petite Enfance (H/F)**, Statut **Cadre**, directement rattaché au Directeur Réseau, avec un **profil santé (Infirmier, Puériculteur)** pour devenir le garant de notre excellence et le moteur de notre progrès. **TON RÔLE STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL : Les Missions**: Tu es le garant de la cohérence globale et de la mise en œuvre locale du projet Rigolo Comme La Vie. Tu travailles en collaboration permanente avec les services back office. **Garantir la Cohérence Réseau & Pédagogique**: - Tu déploies le projet éducatif et les valeurs de Rigolo Comme La Vie et assures leur appropriation. - Tu harmonises les bonnes pratiques professionnelles par des visites régulières. - Tu fais appliquer les règles d'hygiène/sécurité en concevant et optimisant les procédures. - Tu organises et animes les temps collectifs (réunions de directions, journées pédagogiques, réunion de territoires,...). **Manager les Directions de Crèches**: - Tu portes la vision RCLV et incarnes les valeurs fondatrices (savoir-faire, savoir-être et savoir transmettre). - Tu développes l'autonomie et les talents, recrutes des successeurs. - Tu développes les compétences professionnelles, relationnelles et managériales des collaborateurs. - Tu accompagnes les collaborateurs dans toutes les étapes de leur vie en entreprise. **Piloter la Performance Économique et Qualité**: - Tu participes à la construction des budgets et optimises l'activité économique en analysant les comptes d'exploitation et les indicateurs. - Tu garantis le bon fonctionnement des équipements, la sécurité du bâtiment et des équipes, ainsi que le respect des ratios. - Tu assures le suivi administratif lors des changement agréments PMI, en concertation avec la CAF. **Représenter et Développer les Partenariats**: - Tu rencontres régulièrement les partenaires institutionnels (CAF, PMI) pour te faire reconnaître. - Tu participes aux comités de pilotage et travailles la relation partenariale avec les écoles de formation. **Contribuer aux Projets Transverses**: - Tu participes aux projets d'ouvertures de crèches en lien avec les fonctions supports. - Tu accompagnes la mise en œuvre de nouveaux projets (appels d'offres, évolution de la réglementation). - Tu construis la feuille de route des COPILS (Péda, animation, regards croisés, HSSE) pour s'assurer d'une cohérence réseau. **LES AVANTAGES QUI FONT SENS**: - **Récompense & Épargne**: Primes d’ancienneté, d’intéressement - **Temps de Travail Équilibré**: statut cadre avec ouverture droit RTT - **Protection Sociale**: Mutuelle et prévoyance. - **Avantages Famille**: Places en crèche et Journées enfant malade - **Plaisir**: Avantages CSE et Réduction Groupe **TON PROFIL**: Nous recherchons un profil de formation supérieure (Bac+4/5) avec une expérience significative en management dans le secteur de la Petite Enfance. - **Formation Privilégiée**: Issu du secteur de la **santé (IDE, Puéricultrice, etc.)** Pour ce poste, **tu es un leader** qui sait animer et fédérer son collectif. **Ton engagement est profond** : ton action est toujours guidée par les valeurs Rigolo Comme La Vie. **Tu combines Exigence et Bienveillance**, n'hésitant pas à "oser dire" quand c'est nécessaire. **Tu fais preuve d'une grande Rigueur**, de structuration et d'organisation dans ta gestion. **Tu as l'esprit de collaboration** et l'agilité pour travailler en transversal et en mode projet. Enfin, **tu démontres ta Capacité à prendre de la hauteur** pour être **force de proposition**, en t'appuyant sur tes compétences en communication et ton adaptation. Chez **Rigolo Comme La Vie** , nous valorisons la diversité et nous nous engageons pour la **RSE** sont étudiées, y compris celles des personnes en situation de handicap. **LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT**: Après un échange avec notre équipe RH, tu rencontreras ton futur directeur au sein de ta future structure **Prêt-e à mettre tes compétences au service d’un projet qui a du sens ? Rejoins-nous **: