Responsable Projets RH

**Responsable projets RH - Relations et action sociales F/H**

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun:
améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements

et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement
de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au
travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre
entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de

recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Poste ouvert aux** Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
- Agents contractuels par voie de CDD (renouvelable)

**Catégorie **A

**Corps **IE - Ingénieur d'Etudes

**BAP **J

**Emploi-Type **Chargé-e du développement des ressources humaines

**RIFSEEP (régime **Fonction : Chargé de domaine fonctionnel

**indemnitaire **Domaine : Ressources Humaines

**fonctionnaire) **Groupe : 3

**Département d’accueil**

**Département**
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

**A propos du **Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale

**Département **de gestion des ressources humaines de l’Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des

emplois et des compétences des personnels, ainsi que l’optimisation des conditions de travail.

Il s’appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de

proximité.

**Directeur **Sylvain BOURGOIN

**Adresse **101, rue de Tolbiac - 75013 - Paris

**Délégation**
ADMINISTRATION DU SIEGE

**Régionale**

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Responsable projets RH - Relations et action sociales F/H

**Description du poste**

**Mission **Au sein de la Direction des ressources humaines, le responsable relations et action sociales est en charge

**principale **de:

Participer à l’élaboration du dialogue social avec les organisations syndicales de l’Inserm et le Comité

d’action et d’entraide sociale (CAES) de l’Inserm

Organiser un dialogue social de qualité au travers les différentes instances représentatives du personnel

(CSA, délégués du personnel, délégués syndicaux).

Proposer et élaborer des projets s’inscrivant dans la politique de l’Etablissement en matière de

développement social (action sociale, équilibre des temps de vie, améliorations des conditions de

travail...)

Accompagner et suivre la gestion de l’action sociale locale par les pôles ressources humaines régionaux,

notamment dans sa dimension budgétaire

**Activités DIALOGUE SOCIAL**:
**principales ** Participer à la préparation et la mise en œuvre du dialogue social au sein de l'établissement

Conduire des projets et études visant le développement de la politique sociale et des conditions de

travail, jusqu’à leur réalisation

Organiser et participer aux différentes réunions des instances représentatives du personnel ;

Assurer le suivi des décisions prises en séance en CSA et F3SCT, en lien avec les autres pôles du

Secrétariat Général et les autres directions le cas échéant ; veiller à l’élaboration des réponses,

Rédiger, collecter les notes nécessaires à la tenue des instances,

Assurer la veille juridique nécessaire et garantir le respect des obligations réglementaires de l’employeur

vis à vis des instances représentatives du personnel,

Assurer la veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la structure

**ACTION SOCIALE : **

Définir les conditions de réalisation des activités et projets menés par le bureau de la politique sociale

dans leurs aspects réglementaire, technique et budgétaire (restauration, petite enfance, relations

sociales ), et déterminer le cas échéant leur impact budgétaire

Concevoir les règles, procédures et outils de gestion nécessaires à la mise en œuvre de nouvelles

prestations ou à l’amélioration des dispositifs existants

Assurer la préparation et participer au suivi du budget d’action sociale

Définir, produire et analyser l’ensemble des données quantitatives relatives à la gestion et au pilotage

de la politique so