Un(E) Responsable Développement RH

**L’Institut du Cerveau (ICM), recrute**
**_Un(e) Responsable développement RH (H/F) _**

**_Poste à pourvoir dès que possible _**
**_CDI _**

**_A Paris 13ème
- **
- L’Institut du Cerveau est une Fondation privée reconnue d’utilité publique dont l’objet est la recherche _
- fondamentale et clinique sur le système nerveux. Sur un même lieu, 750 chercheurs, ingénieurs et médecins _
- couvrent l’ensemble des disciplines de la neurologie, dans le but d’accélérer les découvertes sur le _
- fonctionnement du cerveau et les développements de traitements sur les maladies comme : Alzheimer, _
- Parkinson, Sclérose en plaques, épilepsie, dépression, paraplégies, tétraplégies, etc. _

**POSTE
L’ICM en constante évolution voit ses activités de recherche se développer et attire les meilleurs talents en
France et à l’International.
Composée d’une équipe de 9 personnes et organisée autour de trois pôles principaux (Développement des
compétences - International - Gestion du Personnel), la Direction des Ressources Humaines, accompagne les
750 personnels de l’Institut dans un environnement mixte (secteur public-secteur privé).

Pour soutenir la croissance de l’Institut et renforcer le déploiement de sa politique Ressources Humaines,
l’Institut recherche un(e) Responsable développement RH (F/H).

Rattaché(e) à la Directrice RH, dans le cadre d’une création de poste, le/la Responsable de développement RH
sera chargé(e) de définir et mener la politique et les actions d’évolution professionnelle pour les
collaborateurs/trices de l’Institut. Le/la Responsable du développement RH aura un rôle transversal, tant en
lien avec les collaborateurs/trices et managers, qu’en accompagnement de l’équipe RH du Pôle
développement, qu’il/elle encadrera.

**_MISSIONS PRINCIPALES
- **
- DEVELOPPEMENT DES CARRIERES // GPEC
- Elaborer et mettre en œuvre la politique de Gestion prévisionnelle des emplois et des
- compétences et son plan d’action- Créer les outils de GPEC, référentiel de compétences, cartographie des emplois, fiches de poste
- Identifier les besoins futurs -individuels et collectifs
- de compétences, identifier les leviers de

développement de compétences, les plans d’évolution et de remplacement, construire les
parcours professionnels etc.
- Accompagner et animer les campagnes annuelles internes (avancement, évaluations, promotion,

professionnalisation)
- Promouvoir et assurer la gestion de la mobilité interne
- FORMATION // RECRUTEMENT // MANAGEMENT
- Pilotage de la politique formation et accompagnement en matière de développement des
- compétences, définition d’actions de formation en lien avec la GPEC.- Définition et pilotage du plan de recrutement
- Supervision et développement de la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction
- des besoins de l’Institut (fidélisation, marque employeur, onboarding, mobilité interne)- Management, encadrement et accompagnement de l’équipe du Pôle développement (2 pers.)
- PROJET DE DEVELOPPEMENT RH
- Développement du programme « Alumni » de l’Institut
- Animation et référent(e) de la diversité au sein de l’Institut : handicap, égalité femmes-hommes,

emploi des seniors etc.
- DIVERS
- Participation aux actions de communications RH internes et externes
- Conseil et appui RH des managers (best practices)
- Mise en œuvre et suivi des outils, indicateurs et procédures internes

**PROFIL**
**_SAVOIR-FAIRE _**
- _Formation de Niveau Bac+5 type Master spécialisé en RH, en droit social, sciences sociales ou diplôme _
- IEP, ou diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH _
- _Expérience dans la gestion de carrière ou le développement RH dans un environnement exigeant et _
- international d’au moins 5 ans**_SAVOIR_**_ _
- _Maîtrise des outils de GPEC _
- _Maîtrise des différentes techniques d’évaluation métier et d’entretien d’évaluation _
- _Connaissance expérimentée des bonnes pratiques RH en matière de recrutement, formation, parcours _
- professionnels, carrières _
- _Maîtrise d’outils informatiques RH et pack office _
- _Connaissance du secteur de la recherche scientifique ou industrie pharmaceutique _
- _Anglais courant**_SAVOIR-ETRE_**_ _
- _Autonomie, force de proposition, sens organisationnel, qualités relationnelles _
- _Esprit d’équipe, échanges, sens du service, pédagogie_