Cadre de Santé

Poste de cadre de santé des structures de pédopsychiatrie de Bernay et Pont-Audemer.

**Finalités du poste**:

- Organiser et optimiser l’activité paramédicale, éducative et médicotechnique des structures ambulatoires concernées en lien avec la politique institutionnelle
- Contribuer à la coordination des soins et des moyens de plusieurs unités en veillant à la qualité des prestations
- Manager des équipes et initier des projets en veillant au maintien des orientations définies dans le projet de pôle et les projets d’unités

**Services concernés**:
Gestion de 4 unités de soins dont 3 situées à Bernay (1 CMP pour enfants et adolescents, 1 Hôpital de jour et 1 CATTP pour enfants) et une située à Pont
- Audemer (1 CMP pour enfants et adolescents).

**Horaires et rythme de travail**:

- 5x2 à la journée, 7h48/j ; forfait cadre 20 RTT
- Participation au service de permanence de l’encadrement du NHN (week-end, fériés et crépusculaires)

**Description du poste**:
**Coordination et suivi des soins**:

- Favoriser et coordonner la réflexion clinique
- Aider les différents acteurs à déterminer les besoins des enfants et/ou des adolescents ; à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses les plus pertinentes, à évaluer les actions réalisées, à prévoir les réajustements éventuels
- Faciliter la collaboration et la coordination entre les métiers en prévoyant notamment avec ces derniers l’organisation rationnelle du temps de travail en commun (visites, réunions, staff)
- Favoriser l’articulation et le fonctionnement des unités de soins citées avec les autres unités de soins du pôle
- Participer à l’évaluation des soins, concevoir des améliorations, prévoir les moyens nécessaires à leur réalisation
- Assurer la coordination et veiller au suivi des prises en charge
- Elaborer et rédiger avec l’équipe de soin, les projets d’activité thérapeutique annuellement
- Evaluer l’atteinte des objectifs thérapeutiques fixés dans le projet d’unité, au travers des activités thérapeutiques et les projets individualisés.

Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels:

- Accompagner les équipes de soins dans les changements institutionnels et réglementaires
- Favoriser l’évolution individuelle et collective en facilitant l’expression des besoins notamment de formation et la participation à des actions de formation
- Contribuer à travers la formation permanente à l’évolution de chaque unité et des techniques
- Animer les équipes placées sous sa responsabilité en conduisant notamment des réunions pour initier et/ou maintenir une dynamique d’équipe au sein de chaque unité
- Accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation
- Participer à l’évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels et faire respecter les règles d’éthique et de déontologie
- Assurer les entretiens de retour d’arrêt de travail auprès des personnels des unités de soins

**Implication institutionnelle et démarche qualité**:

- Contribuer au management de la qualité au sein du pôle et/ou de l’établissement:

- Formalisation des pratiques et leurs évaluations
- Suivi de la gestion des risques et du compte qualité dans son champ d’intervention
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Accompagnement des professionnels à la mise en place de protocoles, de directives institutionnelles et/ou à l’utilisation de nouveaux outils
- Participer aux travaux institutionnels et à des projets transversaux:

- Contributions ou animation de groupes de travail
- Participations aux réunions du cadre de pôle et institutionnelles
- Contribuer à la permanence de l’encadrement paramédical WE et jour férié

Gestion des moyens et des ressources techniques, financières, humaines et informationnelles:

- Assurer une gestion efficiente des moyens et des ressources, gérer les plannings
- Evaluer l’activité de soins, l’organisation du travail et en faire le bilan (Planification de l’activité, élaboration, rédaction et transmission de rapports d’activités et/ou de tableaux de bord)
- Sensibiliser les agents aux risques d’accident du travail, de maladie professionnelle, à l’hygiène et à la sécurité
- Contribuer à l’hygiène des locaux et au confort des patients en s’assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières
- Prévoir et commander les matériels et produits nécessaires au bon déroulement de l’activité des unités de soins. Participer au choix de nouveaux matériels ou produits et organiser la maintenance du matériel et des locaux
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement et des travaux d’entretien, après évaluation des besoins
- Elaborer, recevoir et transmettre des