Conseiller Penitentiaire D'insertion Et de Probation

**La présentation et les dimensions de la fonction**

Le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation (CPIP) suit les personnes condamnées et incarcérées au centre de détention depuis leur arrivée jusqu’à leur libération ou changement d’affectation. Son action a pour but de prévenir la récidive en aidant le condamné à prendre conscience de sa responsabilité dans le passage à l’acte et en préparant sa réinsertion. Il axe son intervention sur le parcours d’exécution de peine de la personne détenue et la préparation de sa sortie. Le CPIP veille à maintenir les liens familiaux et à prévenir les effets désocialisant de l’incarcération. Il facilite l’accès aux soins, à la scolarité, aux droits, aux programmes de formation ou d’insertion professionnelle. Il participe également au repérage des risques potentiels de suicide et de dangerosité.

Dans ce cadre, les pratiques opérationnelles du conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation sont essentiellement les suivantes:

- établir une relation soutenante, guidante et structurante ;
- évaluer et planifier ;
- accompagner la personne dans l’exécution de la peine ;
- procéder à une réévaluation continue et à une évaluation annuelle ;
- clore la prise en charge.

**Le positionnement de la fonction dans l’organisation et son contexte**

Le CPIP contribue à la mise en œuvre des missions et de la politique départementale du SPIP sous la responsabilité du DFSPIP, de son adjoint, et du chef d’antenne. Il participe de la collaboration du service avec l’établissement, les autorités judiciaires et les partenaires institutionnels ou associatifs.

**Les domaines d’activité de la fonction**

1. **Prise en charge des personnes détenues**

Placé sous l’autorité immédiate du chef d’antenne, le CPIP contribue à la prise en charge et à l’accompagnement individualisé des personnes détenues en collaboration avec les différents services de l’établissement.

**Prise en charge des personnes détenues arrivantes**:
Le CPIP est amené à conduire des entretiens arrivants.

Les objectifs poursuivis dans le cadre de la phase d’accueil:
Informer la personne détenue du rôle du SPIP et de la procédure à mettre en œuvre pour rencontrer le CPIP chargé de son suivi ;
Evaluer la situation globale de la personne accompagnée dans le cadre d’un recueil d’informations ;
Répondre aux demandes de la personne détenue en matière de droits sociaux ou d’accès aux droits ;
Informer la personne détenue des dispositions légales (aménagement de peine -LsC), dispositifs d’insertion, d’activités au sein de l’établissement et la manière d’y accéder.

Les principales informations recueillies dans le cadre de cet entretien arrivant sont consignées dans le dossier du SPIP (APPI) et sur GENESIS.

En commission pluridisciplinaire unique (CPU), le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation communique de façon synthétique les informations pouvant intéresser le PEP/PACEP.

La phase d’accueil doit être un temps qui permet au CPIP, à partir des informations recueillies, d’établir un diagnostic basé sur un bilan complet de la situation sociale, personnelle et professionnelle de la personne détenue en vue d’établir un projet de sortie, adapté aux enjeux judiciaires et à la situation de la personne détenue.

**Processus de suivi de la personne détenue**

Le suivi pénitentiaire d’insertion et de probation est appréhendé comme un processus comprenant différentes phases, chacune imposant des actes professionnels spécifiques, et pouvant se renouveler de manière cyclique (réévaluation continue).

Le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation utilise une méthodologie rigoureuse comprenant quatre phases:
**L’appréciation**, au sens du diagnostic des personnes détenues, reposant sur le modèle du Risque Besoins Réceptivité (RBR).

**La planification**, à l’issue de la phase d’appréciation, est fonction des problèmes à traiter, de leur importance, des ressources des personnes détenues. Les interventions et leur intensité sont déterminées et organisées selon une articulation spécifique, avec la personne détenue.

Ce plan est négocié et établi autant que faire se peut en concertation avec la personne détenue.

**Les interventions** sont des actions structurées et programmées.

**L’évaluation** correspond à la phase de réexamen de la situation de la personne détenue. En fin de cycle, l’objectif de cette évaluation est de mesurer les effets de l’intervention sur les personnes détenues.

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : 1 754,65€ à 1 976,17€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail