Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Gestionnaire des ressources humaines (H/F)**
- CDD, 12 mois Début : 01 janvier 2025 Montpellier Baccalauréat _
- Montpe _

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des

populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations

Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un

objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies,

l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique. Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut

engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de

handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène

une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie

personnelle et vie professionnelle. L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est

engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

**Emploi**

**Poste** Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie **Catégorie **B

**ouvert **de mobilité interne
**Corps **T

**aux**: Agents fonctionnaires non Inserm par voie

de détachement **Emploi-Type **Gestionnaire polyvalent.e des
- ressources humaines
- CDD agents contractuels

**Structure d’accueil**

**Unité **Délégation Occitanie Méditerranée - Plateforme de Gestion Mutualisée (PGM)

**A propos **Basée à Montpellier, la Délégation Régionale Occitanie Méditerranée représente et renforce la

**de la structure **visibilité de l'Inserm dans la circonscription, ainsi qu'à l'île de La Réunion. Elle assure

l’accompagnement des Unités Mixtes de Recherche (UMR) dans les domaines suivants : gestion

administrative et financière, ressources humaines, prévention, patrimoine, valorisation,

communication, systèmes d’information et qualité. La délégation regroupe 14 UMR, deux CIC et

deux UMS représentant 79 équipes de recherche.

**Directeur **Sylvain BOURGOIN

**Adresse **60, rue de Navacelles - 34394 Montpellier Cédex 5

**Délégation **Occitanie Méditerranée

**régionale**

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Emploi type

**Description du poste**

**Mission **Placé.e sous la responsabilité de l’Adjointe à la Responsable des Ressources Humaines de la

**principale **Délégation Régionale, la personne recrutée aura pour principale mission d’assurer l’ensemble des

activités de gestion administrative du personnel des unités de recherche qui lui seront confiées. En

étroite collaboration avec l’équipe RH, la personne recrutée veillera à ce que toutes les démarches

administratives soient réalisées dans le respect de la réglementation en vigueur.

**Activités **- Assurer la mise en œuvre des actes administratifs liés au recrutement des contractuels

contrats, en rédigeant les contrats de travail, et en assurant la création ou la mise à jour

des dossiers administratifs dans le SIRH ;
- Assurer la mise en œuvre des actes administratifs liés à la gestion des carrières des

fonctionnaires et contractuels tels que les décisions de nomination, la reconstitution de

carrière, l’avancement, la mobilité, la gestion des congés et des maladies ;
- Participer à la saisie et au contrôle des éléments de paie en analysant et justifiant les écarts

constatés ;
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées dans le cadre des

ressources humaines et rendre compte de l’état d’avancement des dossiers ;
- Participer à la mise en place et l’amélioration continue des procédures liées à la gestion

des ressources humaines et à la démarche qualité du service RH ;
- Assurer la saisie et la mise à jour des bases de données ainsi que des tableaux de bord

relatifs à la gestion des ressources humaines des agents ;
- Participer à la mise en œuvre de diverses campagnes RH (CET, FMD, SFT) ;
- Assurer l’accueil et l’information des agents, tout en gérant le courrier entrant du service ;
- Assurer une veille quant aux évolutions réglementaires en matière de ressources

humaines.

**Spécificités de **- Travail en binôme dans un bureau partagé ;
**l’environnement **- Nécessité de continuité de service entre binôme ;
**de travail **- Contraintes liées au calendrier de paye et cycles de gestion.

**Connaissances **- Connaissances générales sur le fonctionnement de la fonction publique ;
- Connaissances générales des pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Connaissances générales sur l’organisation de la recherche et de l’enseignement supérieur

en France.

**Savoir-faire