Responsable Dialogue Social

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.
- Sous la responsabilité directe du directeur des ressources humaines, vous contribuez à la qualité du dialogue social, axe fort de projet de modernisation de la fonction des ressources humaines au sein de la ville de Nanterre
- A ce titre, vous êtes en charge au quotidien du bon fonctionnement des instances du dialogue social et de l’instruction des demandes des organisations syndicales
- Vous assurez la sécurité juridique des actes et procédures pris dans le cadre du dialogue social. Vous animez le dialogue social quotidien en ayant un rôle de coordination, d'accompagnement et de conseil auprès de différents acteurs sur la thématique du dialogue social : direction générale, directeurs et chefs de service et membres des instances
- Vous contribuez à améliorer les outils et les dispositifs pour des relations sociales de qualité
- Vous assurez l’organisation des instances représentatives du personnel : comités sociaux territoriaux (CST) et formations spécialisées en matière de sécurité et de condition de travail (FSSCT)
- Vous pilotez la planification et l'organisation des instances (CST et F3SCT), en garantissant le respect dans un cadre informatif renforcé
- Vous participez en relation étroite avec l’ensemble des acteurs du dialogue social à la définition de l’agenda du dialogue social
- Vous coordonnez la préparation de ces instances et y participez, ainsi qu'aux réunions afférentes (réunions préparatoires, groupes de travail, réunions de travail avec les organisations syndicales ou représentants du personnel)
- Vous veillerez à la qualité des rapports et dossiers destinés aux membres des instances du dialogue social ou aux participants aux groupes de travail
- Vous coordonnez la gestion administrative post instances et les actions à mettre en œuvre, assurez les comptes-rendus et procès
- verbaux ainsi que les réponses apportées à la suite des saisines
- Vous instruisez la gestion des droits et des temps syndicaux
- Vous êtes en charge de l’'organisation des élections professionnelles
- Enfin, en votre qualité de personne ressource, vous serez appelé à mener des recherches et réalisez des analyses juridiques tout en assurant la veille juridique de votre domaine
- De formation supérieure en droit social et/ou gestion des ressources humaines (niveau master en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, vous maitrisez l’exercice du droit syndical, le cadre normatif du dialogue social, et les techniques afférentes aux relations sociales dans la fonction publique
- Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale et avez une appétence particulière pour le service public
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle et de diplomatie, de réactivité, et de sang-froid
- Vous avez une capacité d'initiative, d'organisation et d'adaptation et une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les services et organisations syndicales
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc