Responsable Des Ressources Humaines

Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Internes et de la Modernisation, le responsable RH est chargé de coordonner et contrôler les activités du service RH conformément à la règlementation en vigueur.

Le Responsable RH assure l'encadrement hiérarchique et l'animation de l'équipe RH composée de 3 agents.
Il participe au dialogue social et à différentes instances et réunions.
Mission 1 : Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'une politique d'optimisation RH (recrutement, mobilité, attractivité, rémunération...)
Activité 1 : Contribuer à la définition et la mise en place d'une procédure liée au recrutement et aux mouvements de personnels (mutation, disponibilité...) - à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants
Activité 2 : Contribuer à la définition et la mise en place de procédures liées à la rémunération
Activité 3 : Coordonner et suivre la gestion des dossiers administrative du personnel : carrières, formation, retraite...
Activité 4 : Développer et mettre en œuvre une méthodologie de GPMC permettant, à partir d'un état des lieux, de définir et d'anticiper les besoins à venir en effectifs, métiers et compétences

Mission 2 : Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique sociale
Activité 1 : Participer au suivi des actions de l'agenda social
Activité 2 : Assurer la gestion des dossiers relatifs à la protection sociale (MO, CLD, CLM, AT, mi-temps thérapeutique...), le suivi des situations particuliers en lien avec l'assistant de prévention, le Service de Santé au Travail, les responsables de service
Activité 3 : Participer à l'actualisation et au suivi du document unique en lien avec l'assistant de prévention
Activité 4 : Assurer la gestion du temps syndical (autorisations d'absences syndicales, décharges d'activité de service, formations syndicales...)

Mission 3 : Elaboration et Suivi d'activités
Activité 1 : Contribuer à la mise en place d'outils nécessaires au suivi d'activités RH
Activité 2 : Participer aux dialogues de gestion, assurer le suivi mensuel des effectifs et le contrôle de la masse salariale
Activité 3 : Contribuer à la mise en place d'outils favorisant le suivi de gestion du temps : tableaux de bord, plannings harmonisés, recensement de l'ensemble des congés..., ceci dans le respect de la règlementation, des règles internes et dans l'attente de la mise en place d'un logiciel de gestion du temps
Activité 4 Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH

Mission 4 : Missions transversales
Activité 1 : Gérer l'élaboration de campagnes de traitements de données : RSU, FIPHFP, Elections, enquêtes et requêtes diverses, rapports...
Activité 2 : Travailler en étroite collaboration avec les directions, aide, conseil et expertise auprès des autres directions fonctionnelles et opérationnelles
Activité 3 : Participer à la réalisation de dossiers et projets transversaux relevant de son domaine de compétence,
Activité 4 : Développer des actions de communication, promotion RH en lien avec les services concernés

PROFIL TECHNIQUE ET DE RECRUTEMENT STATUTAIRE

Connaissances professionnelles:
Requises:
Gestion des ressources humaines
Gestion financière et budgétaire
Règlementation RH
Appréciées:
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Réglementation en matière de retraite

Compétences professionnelles:
Compétences managériales
Maîtrise de l'outil bureautique
Conduite de projet
Capacités de négociation
Capacités d'analyse, de synthèse
Capacités organisationnelles, rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe, en réseau

Attitudes professionnelles:
Initiative et autonomie
Rigueur et méthode
Disponibilité
Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion
Capacités d'adaptation

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : Un seul lieu de travail