Attaché Juridique en Alternance

**Attaché juridique en alternance (H/F)**:

- Contrat d'apprentissage (alternance)
- CRETEIL
- NVHADD110161

**CPAM DU VAL-DE-MARNE**:
Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l'accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous

**Description du poste**:
La CPAM du Val de Marne recherche pour son service Commission de recours amiable (CRA) un **Attaché juridique (H/F) en alternance**.

L'alternant rejoindra une équipe de 8 collaborateurs, afin de réaliser les missions suivantes:

- Réaliser les opérations d'ouverture des dossiers dans l'outil ONGC,
- Analyser les recours, déterminer la règle de droit à appliquer et proposer une suite aux dossiers,
- Rédiger les mémoires à présenter devant la commission de recours amiable.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous avez les compétences et/ou qualités professionnelles suivantes:

- Capacité à organiser son poste de travail et à répondre aux délais et échéances,
- Capacité d'analyse juridique et de synthèse,
- Aisance rédactionnelle,
- Esprit d'équipe et bon relationnel
- Collaboration et échanges avec les responsables
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office 2016, etc.).

**Votre formation**:
Vous préparez un Master 2 en Droit de la Sécurité sociale, de la Protection sociale ou équivalent, en un ou deux ans.

**Informations complémentaires**:
**Contrat et avantages**:
Nous vous proposons un contrat d'alternance à compter de Septembre 2025.

Il s'agira d'un contrat de 37h par semaine, compensées par l'octroi de 4 jours de RTT attribués en fonction de la présence.

Salaire déterminé en fonction du profil et du type d'alternance (apprentissage ou professionnalisation)

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Nous valorisons l'usage de moyens de transports plus propres et respectueux de l'environnement pour les déplacements domicile - travail avec:

- Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ;
- Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo, et jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation et/ou la participation aux frais location d'un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ;
- Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture ).

Conditions particulières:
Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

**Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens.**

**Contact**:
Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant:
**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages