Responsable Du Service Ressources Humaines

**Missions**:
La Métropole de Lyon, collectivité territoriale unique en France, porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : solidarités, mobilités, transition environnementale, aménagement urbain, insertion, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport,...
Dans le cadre d’une fonction RH partagée et transverse, le service ressources humaines de proximité de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG) accompagne
au quotidien 1.360 agents répartis sur deux délégations générales adjointes et plus de 180 métiers : patrimoine, logistique, moyens généraux, responsabilité sociétale de l’employeur et prévention, ressources humaines, pilotage financier, achats, affaires juridiques ainsi que la direction générale et la communication externe.
Sous la responsabilité de la directrice ressources et membre de son comité de direction, vous proposerez et déclinerez en proximité la politique ressources humaines de la Métropole et piloterez l’activité de votre équipe, en l’adaptant aux spécificités de vos bénéficiaires.
Professionnel des RH, manager reconnu, vous aurez la responsabilité d’une équipe de 25 personnes, organisée autour de 2 grands volets : l’administration des ressources humaines (paie / carrière) et l’emploi et le développement des compétences (recrutement, formation, maintien à l’emploi, insertion).
- VOS MISSIONS:

- manager une équipe de 25 agents experts de leur thématique RH, avec l’appui de deux responsables d’unité et d'un chargé d'études / projets RH : impulser la dynamique collective, la cohésion d’équipe et contribuer au développement des compétences des collaborateurs,
- piloter l’activité de l’équipe, assurer la gestion des ressources confiées, dans les meilleures conditions d’efficacité et de valorisation des compétences des collaborateurs,
- être acteur de la prise de décision de son champ de responsabilités : être garant du respect des règles RH, de la qualité et de la sécurisation des réponses apportées aux bénéficiaires sur les différents processus RH, du respect des délais,
- assurer la responsabilité de la prévision et du suivi de la masse salariale et des effectifs de la délégation, en lien avec la DRH,
- informer, conseiller et accompagner les directions bénéficiaires et leurs managers, en lien avec les autres services de la direction ressources, apporter une expertise RH dans le cadre des projets de service ou d’évolution d’organisation, accompagner le changement,
- accompagner des situations individuelles complexes et être tourné vers l’action en recherche constante de solutions adaptées et opérationnelles,
- contribuer à développer la qualité du dialogue social, produire les dossiers nécessaires aux relations avec les partenaires sociaux et assurer leur suivi, conseiller et assister les managers sur toutes ces questions,
- coproduire et mettre en place les outils de pilotage permettant d’avoir une visibilité dans les domaines RH et assurer un reporting régulier, objectiver et établir des diagnostics pour éclairer les personnes décisionnaires et leur rendre compte,
- participer aux différentes instances de la fonction RH, dans un souci d’échange de bonnes pratiques et de professionnalisation, et contribuer à la construction de la politique RH de la collectivité en faisant valoir les attendus et les spécificités des délégations bénéficiaires et de ses métiers,
- contribuer au développement de la Marque Employeur et à l’attractivité des métiers de la délégation.

**Profil**:

- VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES:

- expérience confirmée en responsabilité de services RH : pratique opérationnelle avérée dans tous les champs métiers de la RH et connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale,
- compétences managériales avérées : capacité à communiquer, animer et impulser, à transmettre une vision et à donner du sens,
- capacité à élaborer et mettre en œuvre une politique RH à court et moyen terme,
- maîtrise de la conduite de projet et de l’accompagnement au changement,
- expérience du dialogue social.
- VOS APTITUDES ET QUALITES:

- capacité à fédérer et mobiliser les équipes,
- sens de l’écoute, ouverture d’esprit et aptitude au conseil,
- aisance relationnelle, leadership, capacité à s’adapter aux situations et à faire passer les messages et propositions auprès d’interlocuteurs variés,
- capacité d’analyse et de synthèse,
- capacité d’organisation, d’anticipation et rigueur.
- CONDITIONS DE TRAVAIL:

- lieu : Tour Part Dieu - Crayon, 129 rue Servient, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jour