Inspecteur Santé/prévoyance Collectives

Référence de l’offre
AXAFR_2025070230

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Développement commercial

Société du groupeAXA France

Famille métierCommercial

Localisation
WASQUEHAL, Nord

**Votre rôle et vos missions**:
Le poste est rattaché à l’équipe commerciale Grands Comptes France qui a pour mission de développer et sécuriser le chiffre d’affaires Prévoyance Santé avec les courtiers spécialisés ainsi qu’avec les partenaires institutions de Prévoyance et mutuelles ; d’assurer la promotion de nos services et offres innovantes ; de mener une politique de renouvellement du portefeuille en cohérence avec nos objectifs de rentabilité. Les missions:
1) Développer le chiffre d’affaires Santé-Prévoyance-Dépendance en prospection d’affaires nouvelles ou en développement de votre portefeuille : Animation de vos partenaires Courtiers, Consultants, Institutions de Prévoyance, Mutuelles ou associations, ainsi que de Clients en direct. Développer une posture cross-selling en coordination avec les équipes commerciales Epargne Retraite Collectives. Piloter vos projets en fonction des différents interlocuteurs AXA: équipes Techniques, de Gestion, d’Inspection Internationale

2) Piloter et suivre les partenariats avec les cabinets de courtage et contribuer à l’amélioration de la proximité client. Assurer l’élaboration, la déclinaison et le suivi des plans d’action avec nos courtiers partenaires. Suivre et alerter sur l’actualité du courtage, de nos principaux clients, être force de proposition sur les actions à mettre en œuvre en réponse à cette actualité. Organiser l’identification de nouvelles cibles et le suivi du «pipe » commercial 3) piloter et suivre les partenariats avec les cabinets de courtage et contribuer à l’amélioration de la proximité client. Assurer l’élaboration, la déclinaison et le suivi des plans d’action avec nos courtiers partenaires. Suivre et alerter sur l’actualité du courtage, de nos principaux clients, être force de proposition sur les actions à mettre en œuvre en réponse à cette actualité. Organiser l’identification de nouvelles cibles et le suivi du «pipe » commercial 4) Assister le manager dans le pilotage et le suivi de l’activité de l’équipe. Organiser les activités transversales de chacun pour en optimiser leur efficacité et la restitution de l’information. Optimiser le reporting d’activité de l’équipe en suivant les outils et tableaux de bord de suivi de l’activité, le déploiement de nos servicesÊtre en relation avec les BU et en particulier la BU Prévoyance/santé et gestion pour mettre en œuvre les décisions prises et améliorer la relation client. Être force de proposition sur les sujets de transformation, organisation, évolution de l’équipe et de nos méthodes de travail

**Votre profil**:
Formation recherchée : Ecole de commerce/ Première expérience de consultant/PMO. Une connaissance du marché de la prévoyance/santé ou d’ASC est impérative.

Compétences techniques : Expertise reconnue dans le fonctionnement et les mécanismes de la prévoyance et de la santé collectives. Capacité à travailler en mode projet de manière transversale et avec de nombreux interlocuteurs de profils variés (internes, externes). Powerpoint, Excell, One notefamiliarité avec le fonctionnement des réseaux sociaux, force de proposition dans l’utilisation des supports digitaux.

Compétences personnelles/relationnelles : Organisation, rigueur et qualité de chef de projet. Autonomie, capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction. Force de proposition, pragmatisme. Esprit d’équipe, écoute, qualités relationnelles, sens de la relation commerciale et du service au client. Souci de l’exécution et de la qualité de service. Capacité à mobiliser les parties prenantes (de différents niveaux),à les accompagner et les conseiller pour assurer la réalisation des objectifs.Capacité d’adaptation et esprit d’ouverture et d’innovation. Si possible, bon niveau en anglais

**Pourquoi nous rejoindre ?**:

- Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
- Nous choisir, c’est bénéficier par exemple:

- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de