Attaché D'administration Hospitalier

**Descriptif**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)
et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.
Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.
Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Centre Hospitalier Centre Bretagne
A l'attention du service RH
Kerio
BP 70023
56306 PONTIVY CEDEX

LE POSTE:
Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche un(e) Attaché(e) d'Administration Hospitalière (H/F) à 100%, Ressources Humaines et affaires juridiques RH, à pourvoir dès que possible. Poste ouvert à la mutation et au détachement.

DEFINITION DU POSTE
Sous l'autorité du directeur général du GHCB:

- participe au pilotage des ressources humaines sur les 3 établissements du GHT
- assure un conseil juridique sur les questions relatives aux RH ;
- traite les recours hiérarchiques et les recours contentieux RH formés contre les établissements du GHCB ;
- assure la veille législative et réglementaire RH.

1°) RESSOURCES HUMAINES
L'Attaché collabore avec le directeur des ressources humaines et le directeur délégué de site dans la conduite de la politique des ressources humaines.
Il apporte son expertise dans l'accomplissement de l'ensemble des activités relevant de la gestion des ressources humaines, dans le respect des règles statutaires et de la législation.
En matière de développement de la démarche qualité, il formalise les protocoles et procédures RH.
Il participe à l'organisation et l'encadrement de l'équipe RH.
L'Attaché contribue à l'organisation des concours et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPMC) et participe aux recrutements ainsi qu'aux rencontres entre la DRH et les partenaires sociaux.
Il apporte son expertise aux groupes de travail RH ou transversaux de l'établissement.
Pour ce qui concerne la gestion des risques, il est amené à participer à divers groupes de travail internes au GHCB en lien avec les risques psycho-sociaux, la qualité de vie au travail, la sécurité des systèmes d'information et le RGPD ou les évolutions législatives et règlementaires en lien avec ses missions.
Par ailleurs, il prépare, participe aux instances de l'établissement, en assure le suivi (Comité technique d'établissement, Comité Hygiène Sécurité et Conditions de travail, CAPL). Il assiste en tant que membre invité à la Conférence Territoriale de Dialogue Social (CTDS) du GHCB.
Il contribue au suivi du temps syndical au regard de la réglementation.
Il contribue également à l'élaboration du bilan social, du bilan annuel du CHSCT, de la Déclaration de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés, ainsi que du Document Unique des Risques Professionnels...
2) AFFAIRES JURIDIQUES
L'Attaché assure les missions suivantes en lien avec le directeur général et le secrétaire général:

- Conseil et assistance juridique à la direction ;
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires ;
- Traitement des courriers, dossiers, documents relevant du champ juridique ;
- Traitements des réclamations, des procédures pré-contentieuses, des recours hiérarchiques et contentieux formés contre les établissements du GHCB ;
- Gestion des relations avec les avocats ;
- Veille normative et jurisprudentielle ;
- Dans le souci de la veille juridique RH, il participe aux réunions des Directeurs et Responsables RH du département et de la Région Bretagne.

PROFIL RECHERCHÉ:
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Capacité managériale,
- Rigueur et qualités organisationnelles,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Aptitude à travailler en équipe, à rendre compte,
- Discrétion professionnelle,
- Loyauté,
- Disponibilité.

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissance du fonctionnement d'un Etablissement Public de Santé,
- Maîtrise des statuts du personnel non médical, des dispositifs de formation,
- Connaissances en droit hospitalier, droit administratif, code du travail
- Connaissance de la comptabilité publique hospitalière,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point,...),
- Maîtrise des logiciels métiers (AGIRH, BO,...) appréciée.
- Expérience dans le domaine juridique (stages, CDD, CDI) appréciée

**Personne à contacter**
M. Jean-Philippe DRILLAT