Talent Acquisition Coordinator

**Flexible Work Eligible**: None **DISCOVER your opportunity** Talent Acquisition Coordinator - CDD CDD de 6 mois Location - Paris (Hybride working) DECOUVREZ votre opportunité Vous êtes rattaché(e) au département RH et plus précisément à l'équipe Talent Acquisition. Vos Missions: - Coordonner toute la logistique du recrutement en apportant un suivi rigoureux de nos différents reportings afin d’améliorer l'expérience recrutement tant au niveau des Managers qu'au niveau des Candidats. - Contribuer à la rédaction et à la mise en forme des descriptions de postes internes et externes. - Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de la communauté RH et les managers pour clôturer avec succès les postes ouverts, y compris la rédaction des propositions d'embauche. - Vérifier et traiter toutes les factures des fournisseurs tiers, obtenir les approbations nécessaires et soumettre les factures approuvées pour paiement. **SHARE your talent** PARTAGEZ votre talent Nous recherchons les connaissances et compétences suivantes: - Minimum Bac+3 en RH, administration avec une première expérience en ressources humaines sur un poste administratif orienté recrutement - Rigoureux(se), forte capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement où le rythme est rapide, les délais sont serrés et la demande est forte. - Excellentes capacités d'organisation, de suivi et de réflexion critique ; capacité à établir des priorités tout en maintenant la plus haute qualité. - Expérience dans un environnement international préférable, très bonne maîtrise de l'anglais. - Maîtrise avérée de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et des systèmes de base de données. - Maîtrise des ATS (si possible Taleo). Soyez acteur de votre avenir AXA XL est la Division grands risques du Groupe AXA, connue pour trouver des solutions aux risques les plus complexes. Nous proposons des solutions et services d’assurance/réassurance innovants dans plus de 200 pays et territoires pour des entreprises de taille moyenne jusqu’aux plus grandes multinationales. Comment ? En combinant une plateforme d’idées basées sur des données concrètes, une technologie de pointe et les meilleurs talents, tout cela dans un espace de travail agile et inclusif. Nous avons développé un service client de qualité dans toutes nos branches d'activité - dommages, risques professionnels, lignes financières et risques spécialités. Grâce à une approche innovante et flexible, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde. Responsabilité sociétale d'entreprise Chez AXA XL, notre approche de la responsabilité sociétale d'entreprise (RSE) est la même que notre approche client : nous cherchons constamment à apporter des solutions innovantes aux problèmes les plus complexes dans le monde. Qu'il s'agisse d'offrir notre expertise, nos produits ou nos services pour aider à améliorer la compréhension et la réponse au changement climatique, notre stratégie « Notre Impact. Notre avenir » met en cohérence les questions clés de notre activité (le climat, l'accès à l’eau et la résilience financière) et contribue à l'objectif du Groupe AXA : "Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte". - Le climat : Nous réduisons notre empreinte carbone, protégeons les écosystèmes et étudions comment notre activité peut contribuer à construire un monde meilleur. - L'accès à l’eau : Nous développons la résilience à l’égard de l'eau là où elle est - et sera - la plus nécessaire. - La Résilience financière : Nous contribuons à créer des opportunités pour les personnes sans emploi ou sous-employées, afin qu'elles soient mieux préparées aux changements inattendus. - AXA Atout cœur : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues qui le souhaitent à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, programmes connus sous le nom de "AXA Atout coeur". - Pour plus d'information, veuillez consulter la section "Responsabilité sociétale d'entreprise" sur notre site web. Inclusion et diversité Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir. - Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes : le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier. - Un accompagnement de