Chargé(E) Administration Du Personnel Et Paie

**Contexte**:
La **MSA**, **M**utualité **S**ociale **A**gricole est **un acteur essentiel de la protection sociale** en France (2ème régime obligatoire de protection sociale). En un seul lieu, elle verse toutes les prestations auxquelles les salariés ou exploitants agricoles (ainsi que leurs ayants droits) qu' ils soient en activité ou retraités, peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle (AT-MP)et assure le recouvrement des cotisations et contributions sociales.

En complément de sa mission de service public de la sécurité sociale, elle prend en charge la** médecine du travail **ainsi que la **prévention des risques professionnels**.

Pour mieux répondre à leurs attentes, la MSA s appuie sur son réseau de délégués, élus tous les cinq ans par l'ensemble des adhérents. Organisée en guichet unique, la MSA accompagne ses adhérents tout au long de leur vie.

La MSA est présente sur l'ensemble du territoire avec un réseau de 35 caisses décentralisées.

La Caisse **MSA Alpes du Nord** couvre ainsi les adhérents des trois départements suivants **:Isère**, **Savoie** et **Haute-Savoie**.

**Mission/Activités**:
La MSA Alpes du Nord compte un peu plus de 350 collaborateurs répartis sur les départements de la Savoie, de la Haute-Savoie et de l’Isère. La gestion administrative des salariés de la MSA Alpes du Nord est assurée par un service Ressources Humaines dont l’activité s’organise autour de 3 pôles : un pôle Administration du Personnel-Paie, un pôle Développement RH et un pôle Appui au pilotage.

Au sein du pôle Administration du Personnel-Paie, sous la responsabilité hiérarchique du responsable ressources humaines et en liens étroits avec les 2 collègues en charge de l’établissement de la paie et la collègue en charge du suivi administratif du personnel, le Chargé Administration du Personnel et Paie aura pour principales missions:

- l’animation du pôle Administration du Personnel-Paie : définition des modalités d’articulation des activités « paie » et « administration du personnel » (incluant la gestion des temps), formalisation / sécurisation des processus de travail, circulation et partage de l’information, gestion des sollicitations des salariés ;
- la supervision du traitement des dossiers complexes / sensibles de ce pôle ;
- la supervision du traitement de la paie et le suivi des actions de contrôle ;
- la gestion des déclarations sociales ;
- le pilotage de la gestion courante des contrats Frais de Santé, Prévoyance;
- la mise en œuvre du respect des règles relatives au traitement des activités du pôle ;
- la veille juridique et la participation à la mise en œuvre des évolutions réglementaires en matière de paie et administration du personnel ;
- le cas échéant, en l’absence d’un collègue du pôle, la gestion opérationnelle de certaines activités courantes « paie » et/ou « administration du personnel ».

Au sein de l’équipe d’encadrement du service Ressources Humaines, il veillera à partager les informations transverses aux 3 pôles du service et contribuera à la réflexion sur l’organisation et l’efficacité du service dans une logique d’entraide réciproque. Il assurera un reporting régulier de ses activités auprès de son responsable hiérarchique.

A l’échelle de l’organisme, il pourra être amené à participer à des projets transversaux (ex : maîtrise des risques, dématérialisation ) et à représenter le service en interne et à l’externe.

**Compétences**:
**Formation**:
**Conditions particulières**:
Poste basé à Chambéry (73). Quelques déplacements sont à prévoir au cours des premiers mois qui suivront la prise de fonction pour permettre à la personne retenue de se familiariser avec l’environnement MSA et la gestion des activités paie et administration du personnel au sein du réseau MSA.

La rémunération BRUT Annuel sur 13 mois est fixée à 27 641.18€ (négociable selon expérience).

Autres avantages:

- Statut cadre,
- Accord télétravail,
- Horaires sur des plages fixes et variables,
- Choix du temps de travail : 35h00 ou 39h00 (droit RTT),
- Tickets restaurant d'une valeur de 8.50€ / jour travaillé (3.40€ à la charge du salarié),
- Prime d'intéressement versé l'année suivante par rapport à l'activité de l'année précédente,
- Prise en charge à 50% de l'abonnement aux transports en commun,
- Participation au financement de la complémentaire santé souscrite par l'entreprise (Adhésion obligatoire dans le cadre d'un CDI).

**Contact**:
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service Ressources Humaines au 04 79 62 87 56.

Niveau de qualification Non défini