Chargée / Chargé D’affaires - Chargée

Description de l'entreprise- Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires._

**Qui sommes-nous ?**

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 7 300 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité.

Libérez vos talents, rejoignez-nous

Description du poste

Les activités de Mobilités, des Transports et des Infrastructures d’ARTELIA sont regroupées au sein d’une seule Business Unit ; la BU M&I. La BU M&I est composée de 3 Branches en France et d’une Branche Internationale.

La Branche Internationale de la BU M&I a un double objectif:

- Le premier est d’exporter de savoir-faire et l’expertise des Branches Françaises de la BU M&I
- Le deuxième est de créer des cellules M&I dans les pays où ARTELIA dispose de structures pérennes pour développer les activités M&I dans ces pays.

**Activités principales**:
Général:
Vous participez au montage d’offres à l’international pour le compte d’une société d’ingénierie en assurant l’identification et la mobilisation des ressources humaines nécessaires aux projets.
- Assurer l’interface avec les business partners pour établir les conditions de mobilité à l’internationale en proposant des solutions innovantes (package, montage juridique et fiscal).
- Maintenir un large réseau de cabinets internationaux de recrutement et d’assistance technique.
- Analyser le cahier des charges sur les critères de qualifications et d’évaluation des CVs des experts.
- Lancer la recherche des experts internationaux (internes et externes) conformes et optimaux (Leur région, coûts, diversité,).
- Assurer les formalités avec les experts (NDA, engagement, exclusivité le cas échéant, signature sur CV ).
- Adapter et compléter leurs CVs selon les besoins du Client, et le format imposé le cas échéant (World Bank,).
- Mettre en valeur leurs CV en fond et forme, afin de scorer maximum.
- Négocier leurs rémunérations, avantages, etc., en étroite collaboration avec le Bid Manager.
- Une fois l’offre gagnée : Assister l’équipe opérationnelle à la mobilisation des experts dans le pays du projet, et à la mise en place de la politique de leur portage salarial avec le service RH International.
- Si l’offre est perdue : Fidéliser les experts externes pour des prochaines opportunités et capitaliser leurs CVs.

**Qualifications**:
**Profil**:
Diplôme requis:

- Master (M1, Master professionnel,...) commerce, sciences humaines, ressources humaines
- Formation de niveau Bac +3 en gestion complété par une expérience professionnelle au sein de groupes d’ingénierie dans des procédures d'appels d'offres

Compétences techniques:

- Anglais professionnel opérationnel
- Excellente communication orale et écrite
- Connaissances du jargon d’ingénierie
- Bonne maitrise des outils bureautiques:

- Suite Office : Word, PowerPoint, Excel
- Acrobat Pro (ou équivalent)
- SharePoint

Savoirs êtres professionnels:

- Orienté humain
- Rigueur, précision
- Organisation, anticipation et réactivité

Durée d’expérience:
3 ans minimum

Informations supplémentaires
**Notre contrat social**

Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité

Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir:

- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)

**Notre **process** de recrutement**:
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement:

- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vo