Adjoint Des Cadres Responsable Carriere

**Descriptif**

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT ET DU SERVICE
Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites:

- le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d’obstétrique, ainsi qu’à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d’action médico-sociale précoce - CAMSP )
- le site d’Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de l’ex région Auvergne. Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre l’Allier, la Nièvre et la Saône-et-Loire.
Les professionnels du CHMY représentent près de 176 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1964 ETP non médicaux.
La direction des ressources humaines du CHMY assure la gestion de la carrière des personnels non médicaux de l’établissement. Elle est composée de quatre secteurs:

- Le secteur ressources humaines (site de Moulins sur Allier) (14 agents), qui assure sous la coordination d’une attachée et du contrôleur de gestion, le recrutement, la gestion de la carrière, la paie, la Gestion du Temps de Travail et l’absentéisme, le contrôle de gestion, les instances (Comité Social Etablissement, la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail).
- Le secteur formation concours (site d’Yzeure) (4 agents), sous la coordination d’une attachée d’administration hospitalière
- Le secteur prévention des risques professionnels (3 agents), de la politique du handicap et de la Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail (QVCT) (site de Moulins sur Allier), sous la coordination d’une psychologue du travail
- Le secteur de coordination des AMA (2 agents)

Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des ?'uvres Sociales, possibilité d’accès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à l’espace ressourcement et ses ateliers de bien-être, accès gratuits à des activités piscine, possibilité de télétravail, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage.
LE POSTE
Placé(e) sous l’autorité du responsable des Ressources Humaines, le responsable des carrières renseigne les agents fonctionnaires et contractuels en CDI sur leurs carrières. Elle ou il a un rôle essentiel de conseil auprès de son encadrement sur toutes les questions relatives aux carrières des agents de la fonction publique hospitalière.
Le ou la responsable carrière assure la gestion de la carrière des personnels non médicaux titulaires et contractuels en CDI de l’établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, mais aussi des politiques internes définies au sein des lignes Directrices de Gestion et des accords SEGUR.
Missions principales:

- Mettre en œuvre les évolutions réglementaires statutaires.
- Suivi des carrières et des situations administratives des agents titulaires et contractuels en CDI
- Procéder à la mise en stage des agents en lien avec la politique de mise en stage de l’établissement, et assurer la reprise d’ancienneté à ce titre.
- Gérer les évaluations des stagiaires, gérer les titularisations et les prolongations de stage.
- Suivi et mise en œuvre des nominations au choix.
- Assurer le suivi des dossiers de mutation (vérification des éléments de carrière et de rédaction de décision de mutation).
- Gérer et suivre les dossiers des agents en détachement, en disponibilité et en congé parental (reprise d’ancienneté, intégration directe ).
- Gérer et suivre les temps partiels.
- Procéder aux divers reclassements statutaires en lien avec la réglementation
- Gérer les avancements d’échelon et les avancements de grade en lien avec les Lignes Directrices de Gestion.
- Gérer et suivi des contrats de travail à durée indéterminée, avenants.
- Préparer les dossiers des Commissions Administratives Locales et des Commissions Paritaires Départementales.
- Assurer l’instruction des procédures disciplinaires et des recours.
- Rédaction de notes d’information relative aux carrière et aux évolutions règlementaires.
- Traitement des décisions administratives relatives à la carrière de l’agent.
- Accueil, orientation, conseil et informations aux agents de l’établissement dans le domaine des carrières, réponse aux demandes individuelles.
- Gérer les dossiers de demandes de cumul d’activités.
- Suivi des inscriptions aux ordres professionnels

Missions ponctuelles:

- Participation aux groupes de travail Lignes Directrices de Gestion et suivi accords SEGUR
- Participation aux élections professionnelles tous les 4 ans

PROFIL RECHERCHE
Compétences et qualités requises:

- Connaissance approfondie du