Chargé(E) de Mission Prévention Des Expulsions

Chargé.e de mission sortie de crise « Prévention des expulsions locatives »

ADIL 93

**Direction/Service**

**Classification** Filière : droit privé

Lieux d’affection : Montreuil
Fonction d’encadrement : NON
Quotité de travail : 100%
CDD 24 mois / 35h annualisées

**Environnement du poste de**Direction : _ADIL93_
**travail**

Composition de l’équipe : 13 salariés

**Position du poste dans**Supérieur-e hiérarchique direct-e : la directrice de l’ADIL
**l’organisation**

**Raison d’être du poste**:Le chargé de mission est amené à travailler sur la politique de prévention des expulsions locatives en lien étroit avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs. Il s’appuiera sur la révision de la nouvelle charte départementale pour initier les actions présentées comme prioritaires par les co-pilotes. Le travail sera fait en collaboration avec l’ensemble des partenaires et membres de la charte.

**Missions** **Poursuivre le déploiement et assurer la veille des outils, méthodes et indicateurs initiés pour faciliter l’interconnaissance des dispositifs et acteurs, dans l’objectif d’un réseau PEX dynamique et durable.**

**Proposer des actions d’animation, de coordination, de formation**, **en lien avec l’État et le Département.**

**Coordonner l’articulation des acteurs du secteur social avec ceux du domaine juridique**
- Développement de projets collaboratifs pour optimiser les temps d’audience et mieux suivre les ménages assignés
- Prise en compte de cet enjeu d’articulation du social et du juridique dans l’animation du réseau des acteurs de la prévention
- Mieux coordonner les politiques de prévention des expulsions et les politiques de lutte contre le mal-logement (habitat indigne, précarité énergétique...)

**Proposer des analyses et capitalisations issues de l’expérience en matière d’actions préventives.**

Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté. s

**Compétences**
**Relationnelles / managériales**:

- Savoir conseiller et faire partager son expertise
- Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données
- Capacité à rendre des comptes et à être force de proposition
- Capacité à mobiliser et à fédérer

**Organisationnelles**:

- Savoir construire et/ou développer des méthodes et/ou outils de travail partagés
- Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
- Savoir organiser et planifier son activité avec rigueur en fonction des objectifs, des priorités et des délais

**Techniques**

**-**Compétences juridiques
- Compétence en conduite et gestion de projet
- Organisation et animation de réunion/réseau
- Savoir mettre en œuvre les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
- Savoir rédiger des rapports, des synthèses et/ou des analyses, aisance rédactionnelle
- Savoir utiliser les logiciels spécialisés du domaine d'intervention

**Une connaissance dans ces domaines serait un plus**:

- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ du logement
- Connaissance des acteurs du logement, des collectivités territoriales et des institutions publiques
- Connaissance ou sensibilité à l’action sociale

**Niveau d’études**: Bac+3 / Bac +5, en Droit, gestion de projet, sciences sociales, sciences politiques

**Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire**

Souhaitée(s) Requise(s)

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 24 mois

Rémunération : 30 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Formation:

- Bac +4 (Maîtrise) (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/04/2025