Psychologue - Cellule Prévention de La Désinsertion Professionnelle (H/F)

**Agemetra et AST Grand Lyon ont fusionné au 1er janvier 2025 pour former une seule entité : PROMEOM.**

PROMEOM est une association à but non lucratif (Loi 1901), représentant plus de 40 000 entreprises de l’agglomération lyonnaise, regroupant près de 550 000 salariés suivis. Elle offre à ses adhérents l’expertise de plus de 600 collaborateurs (médecins du travail, infirmiers en santé au travail, professionnels de la prévention des risques professionnels), répartis dans 40 centres médicaux ainsi qu’au siège social situés dans l’agglomération lyonnaise et sa périphérie.

**Une mission unique : préserver la santé des salariés**

L’action collective des professionnels de PROMEOM vise un objectif essentiel : protéger la santé physique et psychique des salariés en les préservant de toute altération liée à leur activité professionnelle.

**Mise en œuvre des missions réglementaires définies par le Code du travail**:

- Conseil auprès des employeurs, des instances représentatives (Comité Social et Économique) et des salariés en matière de santé, de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels ;
- Suivi de l’état de santé des travailleurs via des visites médicales ;
- Maintien dans l’emploi et prévention des risques de désinsertion professionnelle liés à l’état de santé du salarié.

La santé au travail est un objectif partagé par toutes les équipes de PROMEOM. Pour l’atteindre, PROMEOM mise sur la complémentarité et l’interconnexion de multiples expertises coordonnées par le médecin du travail. Celui-ci collabore avec des psychologues du travail, des ergonomes, des infirmiers-conseillers en prévention et des spécialistes des risques pour former des équipes pluridisciplinaires dédiées à la santé des salariés.

Avantages:

- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Analyse des besoins et accompagnement des salariés en lien avec le médecin du travail et les acteurs de l’entreprises :_
- Écoute, mène des entretiens individuels afin de repérer la nature de la demande et étudier les besoins du salarié impacté par une dégradation de sa santé physique et/ou mentale
- Identifie et analyse les facteurs psychosociaux, organisationnels et individuels pouvant impacter la si-tuation de travail
- Evalue les situations de travail, fait des préconisations individuelles et/ou organisationnelles, met en place des interventions psychosociologiques adaptées et développe des stratégies pour favoriser le maintien dans l’emploi
- Aide le salarié à ré objectiver les éléments du vécu de la situation de travail et l’accompagne dans la compréhension de celle-ci pour lui permettre de s’en distancer afin qu’il retrouve ses capacités d’agir et de penser la suite
- Conseille et apporte un appui à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel (évolution, mobilité, re-tour à l’emploi, formation, reconversion )
- Conseille, guide, élabore avec le salarié un plan d’actions pour son maintien dans l’emploi compte tenu des éléments recueillis, de ses connaissances et de la mouvance du monde du travail et du marché de l’emploi
- Accompagne dans la mise en oeuvre et la définition de sa nouvelle trajectoire professionnelle et pro-pose des ajustements en fonction des besoins évolutifs du salarié
- Conseille les acteurs de l’entreprise en lien avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire dans la recherche de solutions, formule des propositions d’amélioration et accompagne dans la mise en oeuvre de plans d’actions
- Oriente en fonction des besoins vers des partenaires extérieurs de la santé et/ou du maintien en emploi
- Action de prévention et de sensibilisation :_
- Anime des modules de sensibilisation, d’information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail et la PDP
- Participe, initie des réflexions et développe des projets sur le sujet du maintien en emploi et de la PDP au sein du service et sur le territoire
- Assure une veille permanente et développe ses connaissances, ses outils et compétences en fonction des évolutions de son champ d’intervention
- Relation avec les acteurs internes et externes :_
- Facilite les orientations vers des partenaires par une connaissance actualisée de leur offre de service et initie de nouveaux partenariats en lien avec les besoins des personnes accompagnées
- Participe en interne aux réunions et groupe de travail en lien avec le projet de service et le déploiement de l’offre de service.
- BAC + 5 - Titre de psychologue (Master 2 en psychologie du travail, psychologie clinique, psychologie de la santé )
- Expérience de l’accompagnement individuel en relation avec le travail
Sensibilité au handicap et maintien en emploi
- Expérience en intervention collective.

**Compétences techniques**:

- Savoir mener des entretiens individuels et accompagner des personnes fragilisées en situations complexes
- Avoir une bonne connaissance des organisations de travail, des enjeux de prévention du risque de désinsertion professionnelle et plus globalement des RPS, ainsi que du lie