Assistant D'accueil Petite Enfance

**Descriptif et missions**: Placé(e) sous la responsabilité d'une équipe de direction de la crèche, l'agent est chargé de l'accueil des enfants et des familles au sein d'une crèche en assurant l'encadrement des enfants dans le respect du projet éducatif. A partir de son travail d'observation, il veille à répondre aux besoins quotidiens des enfants (Alimentation, sommeil, soins et activités).

A ce titre vos missions sont les suivantes:
Vous accueillez les enfants et leurs parents:
Informer et accompagner les familles pendant l'accueil en se rendant disponible

Mettre en place la période d'adaptation

Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien être de l'enfant

Assurer les soins d'hygiène et de confort à visée préventive et curative (protocole de change, lavage de nez...)

Réaliser les soins courants (toilettes, change, habillement...)

Créer un climat de confiance et de sécurité en répondant à leurs besoins

Organiser et animer les projets d'activités d'éveils:
Collaborer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec les orientations du service Petite Enfance

Participer à la vie de la crèche et du service Petite Enfance:
Contribuer à la réussite du projet de service et à la mise en œuvre du projet pédagogique (respect des valeurs communes, conditions d'accueils etc.)

Participer et assurer l'entretien des locaux et du matériel:
Participer à l'entretien courant des espaces de vie des enfants et du matériel (restauration, linge, jeux, outils de travail...) et à la journée de grand ménage

Appliquer le protocole d'entretien de la structure

Mission spécifique des DE Auxiliaires de Puériculture:
Assurer la continuité de l'accueil téléphonique ou physique en cas d'absence de la direction ainsi que les ouvertures et fermetures de l'établissement

**Profil recherché**: CONNAISSANCES:
Des règles de sécurité et d'hygiène

Développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 6 ans

Des principes et règles de législation de la Petite Enfance

SAVOIR FAIRE:
Techniques d'écoute active et de communication

Maîtrise des soins d'hygiène et de confort

Capacités relationnelles

Savoir transmettre des informations par écrit ou à l'oral

SAVOIR ÊTRE:
Disponibilité, écoute, discrétion, respect des autres

Présentation soignée (hygiène et vestimentaire),

Sens du service public

Capacité d'adaptation, et maîtrise de soi, diplomatie

FORMATION / EXPÉRIENCE:
Diplôme d'Etat d'auxiliaire de Puériculture

CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance

CONDITIONS DE TRAVAIL:
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT

Permis B requis

CONDITIONS DE RECRUTEMENT:
Cadres d'emplois des Auxiliaires de puéricultrice (B)

Cadres d'emplois des Adjoints techniques (C)

Employeur - VILLE DE BLOIS

Des questions - Dossier géré par Mr CISSE, consultant en recrutement à la Direction des Ressources Humaines :... liés au poste
**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Congés supplémentaires
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.

La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.