Gestionnaire CarriÈre, Paie Et Absences

Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen ). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.

Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen ). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.

Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

**Présentation du service**:
Le service carrière, paie et absences assure la gestion administrative (carrière, absences) et financière (paie) d’environ 2 700 agents mensuellement (fonctionnaires, contractuels, vacataires).

**_Les missions du gestionnaires carrière, paie et absences s’articulent autour de trois missions principales :_**

1. La gestion administrative des agents et de toutes les actions qui en découlent et notamment:

- gestion des mises en stages, intégrations, titularisations, détachements, disponibilités, temps partiel
- gestion des demandes de télétravail, d’ouverture et d’alimentation des comptes épargne-temps, cumul d’activité
- gestion des contrats

2. La gestion de la paie et notamment:

- contrôle des éléments de paie qui découlent de la carrière
- saisie dans le SIRH des éléments de paie variables

3. La gestion des absences et notamment:

- gestion des congés pour raisons de santé
- gestion des congés de maternité, paternité, d’adoption
- gestion des congés bonifiés
- gestion des congés annuels et ARTT
- gestion des absences injustifiées
- gestion des jours de grève
- A ce titre, le gestionnaire carrière, paie et absence :_
- Accueille téléphoniquement et physiquement les agents
- Saisit les éléments de carrière dans le SIRH et établit l’ensemble des actes de gestion réglementaires qui concerne le déroulement de carrière (arrêtés/contrats)
- Rédige l’ensemble des autres actes de gestion (états des services, attestations notamment)
- Saisit les éléments variables de paie
- Contrôle la restitution de la paie
- Met en œuvre les titres de recette et mandats nécessaires aux régularisations de paie
- Etablit les attestations pôle emploi
- Notifie les arrêtés aux agents concernés et transmet à la préfecture ceux devant être soumis au contrôle de légalité
- Tient à jour le dossier administratif de l’agent

**_
Savoir :_**
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance des règles de gestion applicables en matière de rémunération des agents

Une ou plusieurs expériences dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique et notamment de la fonction publique territoriale serait un plus.

**_ Savoir-faire :_**
- Capacité à expliquer la réglementation aux agents de la collectivité.
- Maîtrise des systèmes d’information, notamment du SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).
- Capacité à organiser son activité en tenant compte des échéances.

**_ Savoir-être :_**
- Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics.
- Capacité à rendre compte.
- Capacité à faire preuve de pédagogie.
- Grande rigueur.
- Sens de l’organisation, de l’écoute et de la diplomatie.
- Confidentialité et devoir de réserve absolus.

**MODALITES DE RECRUTEMENT**:

- Cadre de catégorie B (Rédacteur territorial), filière administrative
- Recrutement statutaire
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire s