Gestionnaire CARRIERE ET PAIE

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, Amicale du personnel, participation employeur à une mutuelle labellisée, Titres-restaurant Descriptif de l'emploi Placé-e sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers du personnel en matière de recrutement, carrières, paie, absences et formation. Vous exercerez vos missions en binôme avec un-e autre gestionnaire RH dans le cadre d'une gestion intégrée. Missions / conditions d'exercice Dans une dans une démarche d'accompagnement et de partage des savoir-faire, le/la gestionnaire aura pour missions : *Accueil physique et téléphonique des responsables et des agents : renseigner, conseiller, répondre ou orienter les responsables et les agents . * Recrutement : déclarations des vacances et de créations de postes ainsi que des offres associées. Traitement, analyse et classement des candidatures. * Gestion des carrières - tenue et mise à jour des dossiers individuels (gestion et suivi des démarches administratives de l'embauche à la radiation des effectifs ou fins de contrats...) - recherche, vérification et application des dispositions légales et réglementaires - participation à l'élaboration des documents de saisine des instances consultatives - rédaction des actes administratifs, avec intégration dans progiciels - gestion et suivi des dossiers retraites CNRACL, IRCANTEC * Gestion des paies (~100 bulletins par gestionnaire) - collecte, saisie et contrôle des variables, constantes et rappels - exécution du cycle de paie (calculs, contrôle des états de charges, déclarations cotisations aux organismes sociaux, mandatement, DSN...) - application des dispositifs de prestations sociales (participation employeur mutuelle et prévoyance, titres-restaurant, CNAS...). * Gestion des absences - suivi des modalités de temps de travail pour gestion des droits à congés annuels, RTT, récupérations, autorisations d'absence, CET - gestion et suivi des absences et suites de congés pour indisponibilités physiques (Maternité-Adoption-Paternité, CMO, CLM, CLD, AT-MP, reclassements...) déclaration et suivi des sinistres auprès de l'assurance groupe et à la CPAM - suivi des visites médicales et participation à la préparation des dossiers de saisine des instances médicales - suivi des formations (CNFPT et autres prestataires, déplacements...) Temps de travail : 37h00 hebdomadaires Profils recherchés Bonne maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale. Bonne maîtrise du cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC). Bonne maîtrise des fondamentaux de la paie. Savoir appliquer les dispositions réglementaires. Maîtriser le processus de paie, les techniques de rédaction administrative, Excel, Connaissance du SIRH Berger-Levrault e-Magnus souhaitée. Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances. Savoir accueillir, informer et conseiller les agents et N + 1. Travailler en autonomie et en équipe dans une démarche d'accompagnement et de partage des connaissances et compétences. Être rigoureux(se) et organisé(e).