Chargé(E) Formation

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants). _

**Cadre d'emplois : Chargé(e) formation / organigramme**

**Quotité : Temps complet**

**Description du poste**:
**_ Missions de la DRH_**

**_ La ville de Saint-Martin-d’Hères_**_, ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, _**_recrute son (sa) chargé(e) Formation/organigramme_**_ placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service Compétences et évolutions professionnelles._

Le champ d'intervention de la Direction des Ressources Humaines s'articule sous 4 axes:

- le dialogue social et la qualité de vie au travail,
- la gestion administrative et statutaire,
- le développement des parcours professionnels
- et la conduite de projets transversaux et le management des risques juridique.

Le service Compétences et Evolution professionnelle _a pour mission favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des agent(e)s aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut dans les parcours professionnels des agents, tout en prônant des processus efficients de GPEC. _

**Missions du poste**
- Sous la responsabilité de la cheffe de service Compétences et Evolution professionnelle et en transversalité avec les services de la DRH et les services de la collectivité, le(la) chargé(e) de formation/organigramme participe à la politique de l’emploi et de la formation de la collectivité. Il (elle) élabore, met en place et évalue le plan de formation _de la ville de Saint-Martin d’Hères en fonction des enjeux stratégiques notamment en terme d’évolution des métiers, de l’organisation et cela dans un contexte complexe et contraint financièrement. Il identifie l’évolution des besoins en compétences collectives, construit des plans d’actions qui accompagne ces changements.

En parallèle, i(elle) suit l’évolution des postes, leur effectif en lien avec l(organigramme sur le SIRH. Il construit les fiches de poste pour en faire un élément de référence pour les autres missions de la DRH.

Il pilote la campagne d’entretiens professionnels.

**Activités du poste**:
**1) Construction du plan de formation de la collectivité, mise en œuvre et évaluation**

Elaborer des diagnostics de besoins en formations collectives

Acheter des actions de formation dans le respect du code des marchés publics

Evaluer les actions de formation

**2) Suivi de l’organigramme sur le SIRH, suivi des postes et rédaction des fiches de postes**

Apporter une expertise technique RH sur l’évolution de l’organigramme et le besoin de formation qui en découle

Actualiser et suivre l’évolution des postes sur l’organigramme du SIRH

Rédiger les fiches de postes et les saisir sur le SIRH

**3) Suivi des outils préparatoires pour la GPEC et des tableaux de bords**

**4) Pilotage de la campagne d’entretien professionnel**

Créer, conduire et évaluer la campagne d’entretien professionnel

Analyser et exploiter les données RH de la campagne d’entretien professionnel

Accompagner et former les utilisateurs***

**5) Participation à l’activité générale de la DRH et aux groupes projets transversaux**

**_ Avantages et participations de l'employeur_**

**_ Sans condition d'ancienneté_**
- _Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)_
- _Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille _
- _Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice_

**_ Sous condition de 3 mois d'ancienneté_**
- _Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)_
- _Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux ) _

**Profil recherché**:
Ce métier exige des compétences générales et une grande polyvalence en matière de gestion des ressources humaines : maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale, l’ingénierie de formation, ainsi qu'une bonne connaissance des métiers et de l’environnement territorial et des sciences sociales du travail. Vous êtes à l’aise avec l’informatique et notamment libre office.

Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), créatif(ve) vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptation, vous avez un esprit méthodique, des cap