Human Resources Manager

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**Job Posting Title**

Human Resources Manager (M/F)

**Job Description Summary**

FRANCAIS
- Définit et met en œuvre la politique ressources humaines du site, selon ses orientations stratégiques et celles du Groupe : recrutement, rémunération, gestion des compétences et des talents, gestion administrative du personnel et des départs, relations avec les IRP, climat social.
- Manage, développe, anime une équipe de spécialistes en ressources humaines, supervise et met en œuvre les actions nécessaires pour toutes les activités quotidiennes des ressources humaines, recrutement, embauche, intégration, évaluation des performances, disciplinaire, développement des talents, plan de succession, paie, déclarations sociales.

ENGLISH
- Defines and implements the site's Human Resources policy, in line with local and corporate strategy: recruitment, compensation, skills and talent management, administrative management of personnel, departures, relations with union and culture.
- Manages, develops and leads a team of Human Resources specialists, supervises and implements the necessary actions for all day-to-day human resources activities: recruitment, hiring, integration, performance assessment, disciplinary, talent development, succession planning, payroll and social security declarations.

**FRANCAIS**
- Accompagne et pilote les principaux processus RH, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des talents, l'apprentissage et le développement/la formation, la rémunération, la classification, l'absentéisme, les plans d'amélioration des performances, les relations de travail et le développement du leadership
- Définit les orientations stratégiques du plan de développement des compétences et veiller à son bon déploiement.
- Élabore la stratégie en matière de ressources humaines, contrôle les indicateurs clés de performance, participe aux projets de développement organisationnel et conduit activement les changements apportés aux processus et aux pratiques
- Prépare et participe aux audits internes et externes (par exemple, IATF, SOX), et encadre toutes les interventions et enquêtes des organismes de contrôle (DEETS, Médecine du Travail )
- Garantit une bonne communication et des relations positives avec les salariés et les représentants du personnel, maintient un bon climat social et contribue à la satisfaction des salariés afin de proposer un environnement de travail positif.
- Prévoit et anticipe les évolutions sociales et professionnelles et les besoins futurs en ressources humaines (quantitatif et qualitatif) ; recrute et embauche tout collaborateur jusqu’aux cadres de direction en collaboration avec la direction Europe.
- Gère les relations et négocie les contrats avec les partenaires du recrutement (agences de travail temporaire et cabinets de recrutement), les partenaires de la formation, ainsi que les partenaires de l’assurance collective (mutuelle et prévoyance).
- Gère l'interface avec les conseils juridiques et avocats externes, prépare les dossiers de contentieux, représente et défend les intérêts de l’entreprise devant les tribunaux.
- Collabore étroitement avec d'autres parties de l'organisation régionale européenne et avec le siège basé aux USA.
- Coordonne et met en œuvre des actions visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'intégration auprès des salariés et dans la culture du site.
- Organise le dialogue social et la concertation avec les représentants du personnel, et négocie avec les organisations syndicales en interne et en externe si nécessaire.
- Pilote la communication interne et externe notamment en cas de crise ou d’évènement majeur auprès des autorités judiciaires, presse et administration gouvernementale.
- Rattaché au Directeur Général du site, est membre du comité de direction
- Toutes les autres tâches assignées

**ENGLISH**
- Ensures compliance with legal and regulatory frameworks; advises and assists managers and the executive team on HR strategy and provides information on employment law, company policies and procedures.
- Supports and steers the main HR processes including recruitment, integration, talent management, learning and development/training, compensation, classification, absenteeism, performance improvement plans, labor relations and leadership development.
- Defines the strategic direction of the skill development plan and ensures its proper deployment.
- Prepares and participates in internal and external audits (e.g. IATF, SOX) and oversees all interventions and investigations by supervisory bodies (DEETS, Occupational Medicine etc.).
- Ensures good communication and positive relations with employees and staff representatives, maintains a good wor