Responsable Pôle Sectoriel

**FI Group **est un groupe de conseil international, expert de la R&D, offrant à ses clients un accompagnement 360° sur l’innovation et son financement (Crédit Impôt Recherche, Management de l’innovation etc.). C’est plus de 1.400 collaborateurs dans le monde dont 360 en France (Paris, Lyon, Nantes, Toulouse, Lille, Nice, Strasbourg et Bordeaux), 18.000 clients heureux, 9.643 fous-rires et beaucoup, beaucoup, de projets innovants **POSTE**: Dans le cadre de notre stratégie de développement et d'accompagnement de nos clients dans le domaine des Aides & Subventions, nous recherchons actuellement notre futur(e) Responsable pour notre Pôle Sectoriel Aides & Subventions. Poste basé à Puteaux. **Ta mission, ton rôle** ? Ce nouveau poste a pour missions de: - Définir la stratégie de développement sectoriel globale en matière d’Aides & Subventions; - Animer son développement en lien étroit avec le référent commercial A&S; - Piloter l'équipe composé de Sectorial Leaders Aides & Subventions ; - Représenter FI au sein de notre écosystème Aides & Subventions dans les différents secteurs ciblés ; **PROFIL**: Issu(e) d’une **formation d'ingénieur ou universitaire **dans un ou plusieurs domaines techniques ou d’une école de commerce complétée par une expérience ou spécialisation technique, tu as une expérience réussie d’au moins 8 ans dans le domaine des Aides & Subventions et tu as déjà managé une ou plusieurs équipes. Tu as une **vraie posture « conseil »** et tu as une appétence forte pour la stratégie, les sujets organisationnels, méthodologiques, et tu sais être force de proposition. Tu apprécies **coordonner de nombreux interlocuteurs aussi bien techniques que financiers** et tu aimes te positionner en tant que **chef d’orchestre.** Tu fais preuve d’une grande curiosité, capacité d’adaptation et de leadership. Tu es rigoureux(se), dynamique, et tu apprécies le travail en équipe et le challenge. Tu souhaites rejoindre une entreprise dynamique et agile ? N'hésite pas à nous transférer ton CV **NOTRE OFFRE**: FI Group c'est une aventure humaine et collective où : partage, initiatives, opportunités et confiance sont au cœur de la politique RH Nous avons à cœur d’offrir un cadre de travail flexible, évolutif et avant tout bienveillant. Ce qu'il t'attend: - Être accompagné dès ton arrivée dans le cadre de notre programme "onboarding" prévoyant 3 jours d'intégration au siège ; - Monter en responsabilités grâce à nos parcours de formation : métier, management, approche conseil et 360°, filière d’expertise opérationnelle; - Disposer d’un environnement de travail flexible et ouvert à la mobilité ; Quelques avantages à rejoindre FI Group: - Minimum 2 jours de télétravail par semaine + 2 semaines consécutives en full remote (et ce, partout en Europe) - Une indemnité de 120€ annuelle pour participer aux frais liés au télétravail. - Semaine de 4,5 jours possible pour chacun : un meilleur équilibre vie pro / vie perso et plus de congés - Mobilité durable : FI Group donne accès à un forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo, trottinette, covoiturage et une alternative est proposée pour ceux qui renoncent à leur véhicule de fonction - Mutuelle & Prévoyance : Une prise en charge à 90% pour la mutuelle, à 50% pour l'extension famille et à 100% pour la prévoyance - Tickets restaurant : 13 € par jour complet travaillé pour tes repas (pris en charge à 50%) - Jusqu'à 10 jours de RTT par an - 1% de prime vacances versé en juillet - Des locaux et des espaces de travail attractifs, pensés pour le travail collaboratif - Des évènements réguliers (afterworks, soirées, séminaire d'entreprise, conférences...) - Un dispositif d'épargne salariale évolutif et l'accès à un compte épargne temps - Une équipe sympa, passionnée par l'innovation et qui n'attend plus que toi - Dans le cadre de sa politique RSE, les postes proposés par FI Group sont tous ouverts à l'inclusion et accessibles aux personnes en situation de handicap, les locaux et la politique RH intègrent les besoins des collaborateurs concernés. FI Group a également une politique claire de non-discrimination, en lien avec le code éthique interne et les bonnes pratiques en matière de compliance._