Correspondant Ressources Humaines

**Chez Viaposte, nous rendons possiblegrâce à vous, nos collaborateurs ** ***Chez Viaposte, "Nous rendons possible" n’est pas juste notre slogan, c’est notre mission. Nous sommes 2 500 hommes et femmes, animés par le goût du challenge et la force du collectif. Notre développement repose sur le savoir-faire et l’engagement de nos équipes, dans une entreprise humaine qui promeut la diversité et l'égalité des chances en ouvrant ses postes à toutes et tous. Nous recherchons de nouvelles recrues pour accompagner nos projets ambitieuxEt si vous étiez l’une d’elles **Faites carton plein au sein de nos équipes logistiques** ***Intégrez des équipes solidaires, où chaque jour apporte son lot de défis passionnants à relever ensemble. Chez Viaposte, nous sommes convaincus que l'esprit d'équipe est une force. Nous optimisons nos opérations logistiques grâce à l'innovation et à l'amélioration continue. Ensemble, contribuons à la croissance et aux succès de Viaposte et de ses clients. Vous participez à la bonne gestion des ressources humaines de la plateforme. Vous travaillez au quotidien en binôme avec le/la Directeur(trice) de Plateforme. **Paie**: - vous saisissez les éléments variables de paie de l’établissement - vous signalez les anomalies sur les fiches de paie - vous gérez les demandes d’acompte - vous distribuez les bulletins de paie et les tickets restaurant - vous suivez l’absentéisme (AM, AT, CP, RTT, RCN ) **Administration du Personnel**: - vous préparez et contrôlez les demandes de recrutement, avenants, missions, - vous gérez les dossiers salariés (création, classement, ) - vous réalisez le suivi des visites médicales - vous déclarez les AT survenus sur la plateforme et faire valider le document officiel par le responsable sécurité - vous mettez à jour le registre du personnel **Relations Sociales**: - vous assistez aux réunions RPX et CSSCT, rédigez les comptes-rendus questions réponses et les transmettre au Siège - vous affichez les procès-verbaux des réunions d'instance et suivez les incidences des réunions employeurs en la matière - vous suivez et contrôlez les heures de délégation en s’assurant du respect de la législation en la matière - vous participez à la mise en place des élections des IRP **Formation**: - vous recensez les besoins en formations en vue de la réalisation du plan de développement des compétences de l'année N+1 - vous organisez le déploiement du plan de développement des compétences (Recherche fournisseur + RDV + comparatif + organisation) **Disciplinaire**: - vous échangez avec votre RRH de périmètre, des sanctions disciplinaires demandées par le/la Directeur(trice) de plateforme selon la procédure - vous rédigez avec votre RRH de périmètre les projets de sanction **Recrutement**: - vous réalisez un sourcing, diffuser des annonces, trier les CV, établir une présélection téléphonique **Intérim**: - vous prenez contact avec les agences d’intérim - vous contrôlez les contrats et les motifs de recours associés - vous gérez les heures et plannings des intérimaires - vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+2 +3 avec une spécialisation en RH - vous justifiez au moins d’une première expérience dans un service RH - vous avez des connaissances en droit du travail et en Ressources Humaines - vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d’un excellent relationnel - vous disposez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse et de bonnes aptitudes rédactionnelles - vous maîtrisez le Pack Office. Une connaissance de SIRH Paie / Gestion des Temps / Intérim serait très appréciée **Nous sommes l’employeur idéal si vous recherchez ** - une entreprise qui vous offre de l'autonomie - une expérience qui vous forme, dans un environnement stimulant - une société humaine qui investit dans votre montée en compétences - une valorisation juste de votre travail : 13e mois, mutuelle (familiale)/prévoyance, tickets restaurant ou primes panier, prime d'intéressement/participation, CSE)