Responsable Gestion Ressources Humaines

Informations générales

Organisme de rattachement

Action sociale  

Référence

DEF_

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/05/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

RESPONSABLE GESTION RESSOURCES HUMAINES

Descriptif de l'employeur

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de civils en France et à l'étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c'est rejoindre une communauté de personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Descriptif du service

Rattaché au service à compétence nationale de l'action sociale des armées (DRH-MD/SA2P/SCN ASA), le Centre territorial d'action sociale de METZ met en œuvre la politique sociale définie par le ministère. Il regroupe 7 secteurs d'encadrement et 52 antennes d'action sociale implantées sur 18 départements sur la zone Est. Le poste est situé au siège du CTAS, au sein de la division sociale. Le responsable de la cellule RH de proximité est responsable de la gestion du personnel sur le périmètre de responsabilité du CTAS, responsable de formation et responsable de la cellule recrutement. A ce titre, dans le cadre des attributions dévolues à l'employeur à l'échelon déconcentré, dans le domaine des ressources humaines :
- Il assure un rôle de conseil auprès du commandement et auprès des personnels ;
- Il coordonne et planifie les travaux sur l'ensemble du processus RH, du recrutement au départ de l'agent, y compris les travaux d'avancement, d'évaluation, de décoration et de formation. Il(elle) veille au respect des délais.
- Il assure la gestion des dossiers des personnels et établit des actes correspondants, en liaison avec les entités ressources humaines (administration centrale, SCN ASA, référent SGA, CMG) ;
- Il met en œuvre le dialogue social.
Cet emploi est situé au sein du siège du CTAS.

Description du poste

Assurer l'animation et coordonner une équipe de 3 personnes chargées de la gestion de proximité des personnels civils (organisme non embasé).
Assurer le suivi des effectifs du centre, suivi et préparation du REO en anticipant et gérant les mouvements de personnel
Réaliser les travaux de gestion de proximité du personnel relevant du centre
Préparer et suivre les travaux de notation et d'évaluation professionnelle, suivre les attributions des primes et indemnités individuelles (RIFSEEP, NBI, CIA, clause de revoyure..)
Réaliser les travaux d'avancement en lien avec la direction
Mettre en ligne les postes vacants sur MOBILIA.
Gérer les recrutements (tous statuts, fonctionnaires, contractuels, BOE, apprentis, stagiaires ASS) et participer aux entretiens de recrutement.
Elaborer, en tant que responsable de formation, le plan de formation « métier » conformément aux directives techniques et le plan de formation continue en liaison avec le CMG, le plan de formation métiers avec le SCN-ASA.
Participer à l'information et au conseil de la hiérarchie et des personnels
Participer au contrôle interne
Etablir les statistiques et comptes rendus
Participer à des travaux, études ou demandes spécifiques
Gérer les opérations électorales
Assurer une suppléance ponctuelle au sein du CTAS en fonction des charges de travail.

Conditions particulières d'exercice

Utilisation d'application informatiques dédiées à la RH (PROGRESSIO, ALLIANCE, MOBILIA, ESTEVE…)

Descriptif du profil recherché

Expérience en gestion de ressources humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

NBI : 10 points
Protection sociale complémentaire santé obligatoire (HARMONIE MUTUELLE) avec prise en charge financière par le ministère à hauteur de 50% de la cotisation de base.

Parking – Outils informatiques – Restauration - Accès IGESA – Journées d'accueils des nouveaux arrivants et accompagnement dans le temps

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Moselle (57)

Géolocalisation du poste

1 RUE MARECHAL LYAUTEY 57000 METZ

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

1 RUE MARECHAL LYAUTEY 57000 METZ

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Compétences attendues

- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
- AUTONOMIE
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- REACTIVITE
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- GESTION DE LA FORMATION
- CONSEILS AUX ADMINISTRES

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/09/2025

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

ctas-metz-

Contact 2

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