Responsable Paie Groupe

**Société**:
Everial, acteur français de référence dans la gestion et le traitement du document et des nouveaux usages digitaux, accompagne depuis des décennies, ses 5500 clients dans l’optimisation de leurs processus métier et la valorisation de leurs données.

Spécialiste du document physique et numérique, Everial mène des projets de transformation numérique avec un savoir-faire métier reconnu et des innovations pour garantir le succès des projets de ses clients.

Implantées sur 13 sites en France, et 4 à l’étranger, nos équipes sont expertes en gestion d’archives physiques et numériques, en digitalisation des flux documentaires et des parcours digitaux pour leurs clients. Everial investit dans les nouvelles technologies, la dématérialisation, l'Intelligence Artificielle et le traitement d’image et ne cesse d’évoluer et de se spécialiser

Nous rejoindre, c’est avant tout rejoindre un projet collectif ambitieux dans une organisation à taille humaine.

L’aventure Everial s’écrit chaque jour un peu plus et si c’était en partie grâce à vous ?

**Mission**:
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la responsable paie garantit la fiabilité de la paie du Groupe. Ses missions principales sont les suivantes:

- PAIE : gestion d’un portefeuille multi-sociétés et multi-conventions : saisir et contrôler les éléments variables de paie ; contrôler les éléments issus de Premium RH ; vérifier les bulletins de salaire ; calculer et établir les soldes de tout compte (STC) (certificats de travail, attestations Pôle Emploi) ; établir les attestations maladie, accidents de travail (AT), paternité, maternité... ; assurer le suivi des IJSS perçues/ en attente ; réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ; gérer les dossiers de prévoyance.
- CHARGES SOCIALES : Contrôler la cohérence des cotisations ; établir et/ou superviser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) ; veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- SIRH et SAGE : Participer aux paramétrages de SAGE ; résoudre les problèmes ponctuels ; gérer les interfaces entre le SIRH et SAGE ; suivre et optimiser si nécessaire l’ensemble des Gestions Avancées
- RELATIONS AVEC ORGANISMES EXTERIEURS : Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle (Verlingue, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, caisse d’assurance retraite et Inter épargne...)
- VEILLE LEGISLATIVE : Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la paie, se tenir à l’écoute des évolutions touchant le Groupe et son environnement (rachat, vente d’une activité...) ; élaborer ou faire évoluer les procédures internes (cohérence Groupe) ; mettre en place et suivre des cahiers des charges paie.
- MANAGEMENT : Accompagner et développer les compétences, animer la communication au sein de l’équipe, et garantir le partage des expériences

**Profil**:
Diplômé(e) d'une formation spécialisée en RH, Gestion ou Comptabilité (type GEA, Licence RH, Gestion PME, Droit, DECF/DCG ), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous disposez des compétences suivantes:

- Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
- Très bonne maîtrise d’Excel et connaissance d’un ERP - si possible SAGE ;
- Expérience en multi sociétés et sur des conventions collectives complexes souhaitée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie, capacité d’anticipation et votre sens de l’écoute. Des aptitudes relationnelles sont nécessaires car vous serez en contact avec de nombreux autres services de l’entreprise et devrez faire preuve de pédagogie avec les salariés. Un sens aigu et appliqué de la confidentialité est exigé.
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